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锡林郭勒盟乌拉盖管理区：多维赋能 锻造高素质干部队伍

　　近年来，锡林郭勒盟乌拉盖管理区以铸牢中华民族共同体意识为主线，持续深化民族团结进步示范创建工作，坚持党建引领推动新时代党的民族工作高质量发展，让民族团结之花绽放在北疆草原。

　　乌拉盖管理区建立健全民族团结工作三级网格体系，在辖区内配备140余名网格员。党委书记亲自抓、分管领导具体管，把民族团结进步创建工作列入重要议事日程。在民族政策宣传月期间，基层党组织在石榴讲堂上、蒙古包里、牧民家中和农牧民群众之间交流探讨民族团结内容。常态化开展群众性主题活动，切实增强农牧民群众的国家意识、公民意识、法治意识。

　　在民族团结进步创建工作中，突出基层党建的引领作用，以党群服务中心为载体，成立了“文明团结积分超市”和“暖心便民服务站”，将民族团结进步创建等工作参与度纳入积分管理兑换内容。同时，在节日期间开展文体活动，推进民族团结进步工作常态化、全覆盖，促进新时代党的民族工作高质量发展。

　　推动组工信息提质增效

　　乌拉盖管理区党工委组织部高度重视信息宣传工作，落实三项举措，着力提高组工信息宣传质效。

　　压实责任，凝聚工作合力。推行组工信息目标管理责任制，形成部长统筹调度、副部长狠抓落实、全员分工落实的工作格局。每周约稿调度，明确信息主题、报送时限要求，提升信息报送质效。

　　建强队伍，提升写作能力。开办“信息课堂”，提升写作基础；开展组工信息“大比武”活动，设立信息宣传“先锋榜”，每月争夺“先锋榜”榜首。建立“老组工”“笔杆子”帮带机制，“一对一”指导提升写作能力。

　　健全机制，营造争先氛围。建立组工信息报送、评比、奖惩3项制度，采取月通报、季评比、年考评的方式，推动信息宣传工作。健全完善考评机制，考评结果作为推优评先依据，激励组织干部当标杆、争一流。（张延敏）

　　党建提升服务群众能力

　　乌拉盖管理区始终坚持以党建为引领，以增强基层治理能力为重点，着力推动服务群众效能高质量提升。

　　在全域范围内共建成29个党群服务中心和37个党群服务“艾里”，并在重要部门成立多个党群“服务站”“服务岗”，逐步建成党建引领、党群密切、群众满意的党群服务体系。以“双进双服务”活动为抓手，开展各类志愿服务活动，充分发挥党员先锋模范作用。政务服务中心志愿服务队坚持守正创新，推出“政务云直播”模式，在市场监管、住房公积金、医保等领域组织直播专场，切实回应解决群众急难愁盼问题。通过设立“积分超市”，开展积分换实物的方式，鼓励辖区居民、党员参与志愿服务，增强了党员和居民的凝聚力。

　　目前，710名党员积极到社区报到，累计开展志愿服务210余次。

　　“审计体检”促干部监督

　　乌拉盖管理区把经济责任审计作为从严监督管理干部的重要抓手，突出统筹联动，强化经济责任审计结果运用，促进领导干部正确识权、规范用权。

　　坚持部门联动，增强审计协作性。持续深化干部监督联席会议制度和审计委员会联席会议制度，加强各成员单位信息互通，把离任和任中审计监督与纪检监察、巡视巡察、信访举报、个人事项报告、财政项目监管等有效融合，形成一方审计、多方配合、结果共用的良好局面。

　　聚焦主责主业，增强审计精准性。根据实际制定年度审计计划，围绕领导干部贯彻执行党和国家经济方针政策、决策部署，推动经济和社会事业发展等情况进行审计，坚持重点项目重点审计、长期项目长期审计的原则，确保把干部履职用权情况审准核实，实现了干部监督和经济责任审计有机结合。

　　落实离任交接，增强审计全面性。明确领导干部离任交接10项重点内容，搭建“面对面沟通交流”平台，实行离接任“一把手”与监交人员“三方签字”机制，让离任者离得安心、接任者接得放心。目前，累计完成34名干部离任重大事项交接工作。

　　强化结果运用，增强审计实效性。依据审计反映问题性质、社会影响、问题数量及领导干部职责权限等，提醒干部10人、诫勉1人，并将审计结果作为干部识别评判、考察考核、职务任免、奖惩评优的重要依据，不断提升审计监督效力。

　　“双学双比”锻造组工干部“强兵种”

　　学理论强思想，在学思践悟中提素质。制定“清单化”学习计划，采取轮流领学、专题辅导等形式，抓好理论学习，夯实思想基础。建立“3+N”学习模式。依托每天“学习强国”、每周五集中学习、每月研讨交流等3个载体，安排跟班学习、参加专题培训等“N”种形式。2023年，在广西干部学院举办组工干部能力提升专题培训班，全覆盖选派组工干部跟班轮训。搭建“三种”载体学习形式。发挥“学习强国”“北疆先锋”等线上资源优势，每月线上竞赛，检验学习效果；依托“1+4”红色教育基地，开展实地观摩学习，拓展工作思路；采取“机关+机关”“机关+基层”等方式，推动融合共建深入开展。

　　学业务比干劲，在实干笃行中强本领。开展组工信息“大比武”活动，设立信息“先锋榜”，建立信息报送、评比、奖惩3项制度。2023年在中央级媒体刊发信息54篇；开展“作风比武”活动，比形象、作表率。持续抓好纪律作风教育，带头落实整治“三多三少三慢”要求，推动各项工作更加规范、精减、提速。聚焦干部、人才、基层党建工作，提出为民办好事清单5条；开展“实践比武”，比服务、促提升。深入践行“四下基层”工作制度，开展“五个一”活动，认领一个调研课题，走访一批党员干部，进行一次谈心谈话，形成一个调研报告，解决一批难点问题，提升办事能力。

　　比党性争先锋，在砥砺奋进中作表率。把执行讲政治守规矩贯穿于组织工作全过程，扎实开展主题教育，全体组工干部的思想、党性得到洗礼锤炼。在实际工作中比公道意识。建立“党员先锋榜”，深化“讲党性、重品行、作表率”活动，推动组工干部履职尽责创先进、立足岗位争优先。在服务群众中比宗旨意识。深化“我为群众办实事”实践活动，建立组工干部直接联系服务群众机制，组工干部常态化进社区、进网格，协助开展服务14场次。

　　比工作提能力，在团结奋进中开新局。认真落实“互查”机制，每半年开展一次互查互评，通过工作述职、查阅档案、谈话问询等方式，相互打分点评、交叉互查工作情况和取得成效，形成了比学赶超的工作氛围。明确细化“实干”目标。召开组织工作会议专题部署，印发工作要点，制定“1+3”责任清单，明确任务、细化举措。健全执行月调度、季盘点、半年互查、年底考评“四个一”工作机制，推动任务落实。创新开展“评比”形式。开展信息“排位赛”、业务“竞技赛”、服务“先锋赛”的“三赛三比”活动，以赛促学促干，促进组工干部成为“多面手”。开设“双学双比先锋榜”，每月评出“组工先锋”，强化组工干部作表率、当标杆的责任意识。

　　全面抓实年轻干部人才培养

　　十年之计，莫如树木；百年之计，莫如树人。近年来，乌拉盖管理区坚持把“抓好后继有人这个根本大计”摆在突出位置，努力打造一支工作有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍。

　　宽广视野“选”苗，厚植年轻干部成长土壤。深入推进优秀年轻干部“512计划”，对现有35名优秀年轻干部，分别建立干部信息库和跟踪培养档案，努力锻造一支过硬的年轻干部“先锋队”。

　　精耕细作“育”苗，引导年轻干部向阳生长。深入实施“年轻干部素质能力提升”行动，为解决优秀年轻干部知识弱项、能力短板、经验盲区等问题，针对性开展教育培训工作，进一步帮助年轻干部快速进入角色，提高自身水平。

　　严管厚爱“管”苗，助力年轻干部成长蜕变。强化纪律规矩意识，把日常监督抓到位，动态跟踪管理年轻干部成长状态，多念紧箍咒、多打预防针，对出现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，帮助年轻干部扣好廉洁自律的“第一粒扣子”。

　　同时，乌拉盖管理区立足兵团文化浓厚、生态环境良好的特点，把传承红色基因和保护绿色草原相融合，积极建好用好新时代红色教育基地，在干部教育培训工作上持续发力，取得初步成效。

　　强化阵地作用，建强基层理论主阵地和党性修养“大熔炉”。经过持续建设发展，哈拉盖图农牧场新建了红色故事汇展厅、兵团记忆馆、水生态展厅、粮食安全教育展厅、野狼谷体验馆、知青生活体验园“1+5”红色教育培训基地，使管理区有了更加丰富的教育资源和更加有利的阵地优势。

　　持续发力和积极探索，牢牢把握干部教育培训工作“航向标”。结合管理区实际，积极探索形成了“政治理论+党性教育+生态文明+民族团结+兵团精神”的干部教育培训模式，以知青小镇、九曲弯等为实训点，开发设计情景式、沉浸式、互动式、拓展式等“新党课”，对生态环保、绿色发展情况实地调研、观摩体验，增强党性教育实效。

　　

　　[责任编辑：王伟]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15713583
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