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青阳县：“四力齐发”提升公务员管理质效

　　

　　专稿：为全力打造一支高素质专业化公务员队伍，近年来，青阳县严把公务员招录、教育、监督、考核四道关口，全力提升公务员管理质效。

　　

　　科学精准招录，优化队伍结构。严把“考录关”，抓实公务员考录这项队伍建设源头工程。严格执行用人单位、县级组织部门、市级组织部门上下联动审核把关制度，同时坚持部门联动，拓宽选人用人渠道，持续优化公务员队伍结构。针对青阳县单位机构编制少、年轻公务员基数小的实际，按照“应招尽招”的工作思路，每年对全县公务员缺口情况进行分析研判，结合招录单位实际用人需求和专业需求，定向设置专业性岗位，着重招录经济、文旅等重点行业系统、重点岗位最急需紧缺的专业型人才。近三年，从优秀高校毕业生、服务基层项目人员、优秀村（社区）干部中录用了140名高素质人才充实到公务员队伍中，有效缓解了年轻公务员匮乏的短板，公务员队伍的年龄结构、学历结构、专业结构得到明显优化。

　　

　　强化教育培训，提升综合素质。严把“教育关”，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，实现培训计划设置由“套餐式”向“点餐式”转变。开展党性培训。引导督促公务员勤学习加强“补钙”，开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育专题培训，依托爱国主义、廉政教育基地及干部教育培训现场教学点等开展理想信念教育，把政治建设要求浸润在日常工作和行动实践之中。开展针对性培训。围绕镁合金首位产业，举办首届镁基新材料及轻量化应用产业发展论坛，并将相关课程纳入县委党校课程体系，进一步提升了各级公务员抓产业、促发展的专业化能力。开展多元化培训。每年举办新录用公务员初任培训、中青年干部、新任科级干部等主体班次，举办赴长三角地区学习的乡村振兴、县域经济发展、综治维稳信访等专题培训班。去年以来，53名新录用公务员参加初任培训，65名乡科级干部参加任职培训，全年累计培训人次高达1400余人次。

　　

　　创新监督举措，落实关心关爱。严把“监督关”，聚焦新录用公务员成长起步期的特点和需求，实施“履职回访”+“暖心家访”“双访”工作机制。以近三年新录用公务员为“双访”主体，分别以入职3个月、1年、3年为界限，实现近三年新录用公务员全覆盖走访到位，分批跟进，链条管理，全程监督，抢抓新录用公务员成长“黄金期”。对接录用单位，将受访者分管领导、成长导师、工作同事、服务对象纳入谈话名单，查阅人事档案和工作纪实档案，全方位了解成长轨迹和现实工作表现，掌握受访者工作圈、朋友圈、生活圈、社交圈，量身定制“回访套餐”。去年以来，青阳县组织对156名近三年新录用公务员开展“双访”工作，为新录用公务员成长成才护航蓄力。

　　

　　精准分类考核，突出结果运用。严把“考核关”，分级分类加强公务员日常监督管理和考核评价机制，切实发挥考核指挥棒和风向标效用。深入贯彻《党政领导干部考核工作条例》，我县连续10年开展领导干部“积分制”绩效考核，直观了解评价干部担当作为情况。2021年以来，全县53个单位深入推进平时考核工作走深走实，以季度为周期，在综合评价公务员德、能、勤、绩、廉等共性指标基础上，结合单位职能精准设置个性指标，基本实现岗位赋分、实绩评分、服务积分和专项加分考核维度。创新开展县直单位实绩“科长赛马”工作，共24家单位36名公务员参加季度赛马，对综合排名同等条件下实行优先提拔使用、优先晋升职级、优先评先评优。（刘婷）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1160827?ClassId=243
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