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来安县:聚焦“四个坚持”织密干部监督防线

发布时间:2024-03-19 来源: 安徽先锋网 作者:佚名

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  专稿:近年来,滁州市来安县立足干部监督全方位管理,坚持监督关口前移,紧扣干部“选育管用”四条主线,以事前监督、预先防范为主,加大对领导干部日常监督管理力度,推动干部监督工作科学化、规范化。

  

  坚持凡提必考,常念思想监督“紧箍咒”。县委组织部每年集中组织两次考试,对新提任、重用、晋升科级的领导干部开展法律廉政教育活动。以《中华人民共和国宪法》《中国共产党纪律处分条例》《党政领导干部选拔任用工作条例》等作为考试内容,考核新提拔任用科级领导干部政策理论知识和依法行政能力。通过观看警示教育片、开展法律廉政知识考试、签订勤政廉政承诺书等方式,教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线,在行动上督促领导干部带头做到自重、自律、自省。截至目前,共组织新提拔、重用和职级晋升领导干部参加法律廉政知识测试153人,不断筑牢干部拒腐防变“思想网”。

  

  坚持选贤任能,常打履职监督“预防针”。从严从实抓好县管干部个人有关事项档案填报工作,进一步加强对领导干部的管理和监督,促进干部廉洁从政。通过建立县管干部个人重大事项报告制度,对领导干部个人有关事项以及配偶子女从业情况进行登记备案,增强干部自我监督和接受监督的主动性、自觉性。截至目前,共收集整理了全县800余名县管干部个人重大事项信息,有力推动全县党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展。

  

  坚持落细落小,常拧日常监督“螺丝钉”。研究制定了《来安县县管干部日常细微管理监督办法》,对县管干部在政治言行、组织原则、群众路线、生活作风、廉洁自律等方面,出现苗头性、倾向性问题和行为进行深入了解,充分运用提醒函询诫勉,及时帮助干部纠正不足。截至目前,对全县800余名县管干部建立了监督档案,按季度收集党委(党组)履行县管干部日常细微管理监督职责季度报告表250余份,督促县管干部自觉践行“忠诚、干净、担当”要求。

  

  坚持群众监督,常筑负面监督“防火墙”。为畅通群众言路,多渠道了解干部监督信息,在充分利用干部监督工作联席会议、“12380”选人用人举报平台的基础上,不断探索监督新渠道,建立社会信息监督网格,强化干部“八小时外”监督。与县文明办、县直机关工委相互配合,在全县开展党员干部“亮身份、作表率”行动,要求全县各级党代表、人大代表、政协委员和党员干部、公职人员要在所在小区楼梯口等处显著位置统一张贴标识牌,亮明身份,广泛接受群众监督。截至目前,已在全县30多个小区对1000余名党员干部亮明身份。


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