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淮北市烈山区：三举措推动选调生管理走深走实

　　

　　专稿：近年来，淮北市烈山区始终把到村任职选调生管理培养工作摆在工作首位，烈山区委组织部通过严格制度落实、强化实践锻炼、做好精准使用等举措，着力锻造一支政治过硬、能力出众、作风优良、能打胜仗的高素质选调生队伍。

　　

　　严格制度落实，做好管理选调生的“责任人”。严格落实《安徽省选调生到村任职管理暂行办法》，组织学习传达文件精神，区委组织部每年定期召开基层党建推进会、选调生座谈会，跟踪了解选调生学习工作情况，帮助解决思想、工作、生活中遇到的困难，激励他们更好地发挥作用、成长成才。去年来先后共召开座谈会5次，共50人次参加。多次安排部署选调生相关工作，压紧压实多方工作责任。区委组织部每季度组织全覆盖督查，通过实地走访、查阅资料、座谈交流等方式，全面了解掌握选调生在村工作情况。2023年以来，共开展督查4次，印发通报、工作提示5期，区镇村各级责任落实到位。

　　

　　强化实践锻炼，选好培养选调生的“领路人”。为每名选调生明确1名县级领导干部担任工作导师，同时安排乡镇组织委员、选派干部等基层一线群体与选调生结成“帮扶对子”，助力选调生顺利融入基层、不断提升能力、逐步成长成才。在配合做好选调生相关培训的调训工作的基础上，将选调生纳入全区干部年度培训计划，调训7名2021年选调生参加全区“中青年干部培训班”，全方位多角度切实提升选调生个人工作能力和综合素质。区委组织部定期督促选调生在村认真收集村情要素，安排县级指导教师负责指导帮助选调生围绕乡村振兴、产业发展等重点任务，撰写高质量国情调研报告。

　　

　　突出关心关爱，当好服务选调生的“娘家人”。坚持每半年集中与选调生进行一次谈心谈话，与选调生面对面“聊家常”，全面了解选调生工作情况和思想动态，真正帮助选调生解决实际困难。2023年以来，先后为9名2022年选调生和7名2023年选调生落实一次性安置费，帮助选调生真正在基层扎根，为后续在村开展工作提供物资保障。同时，为更好地贯彻落实一线工作法，保障并规范选调生到村任职期间生活安置、国情调研、服务群众、教育培训等经费的使用。每季度定期为全区15名选调生报销为民服务经费和国情调研经费，帮助选调生更好地在村开展各项工作。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1160825?ClassId=6714
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