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铜陵市郊区：“三个坚持”畅通选调生成长“快车道”

　　

　　专稿：近年来，铜陵市郊区始终把选调生培养管理作为优化干部队伍结构、增强干部队伍活力的重要抓手，通过加强培训、科学管理、实践锻炼，助推选调生在基层一线墩苗壮骨、历练成长。

　　

　　坚持加强培训，立好政治航向标。坚持把选调生培训列入全区干部教育培训计划重点培训班次，围绕政治理论、农村集体经济与产业发展、农村基层治理等内容，对选调生进行全覆盖培训。选派推荐选调生参加市级以上举办的各类选调生培训班，全覆盖对选调生开展培训，帮助选调生拓宽视野、增长见识，进一步提升政治理论水平和履职能力。坚持因材施教，将学习需求转化为培训导向，采取问卷调查、调研摸排等多种形式，围绕全区经济发展、村级集体经济发展、乡村振兴等重点工作，结合选调生工作重点、痛点、难点，为选调生“量身定制”培训课程，邀请省、市委党校优秀教师和市直单位业务骨干、行业专家等师资，采取专题讲座、现场教学、知识测试等方式进行授课，充分提升选调生培训工作的针对性和实效性。

　　

　　坚持科学管理，打好关怀组合拳。实行分级负责管理制度，区委组织部负责选调生的宏观管理和协调，各镇党委负责具体的教育和培养，明确各乡镇党委书记是选调生培养管理的第一责任人，抓好落实选调生培养计划。优化“传帮带”制度，优选政治素质好、业务能力强、实践经验丰富的科级领导为选调生的帮带联系人，实行“一对一”帮带制度，帮助选调生熟悉情况，传授工作方法，提高选调生解决实际问题的能力。建立到村任职选调生定期汇报、谈心谈话制度，要求选调生每季度定期向帮带责任领导汇报工作生活情况，及时了解选调生思想动态，帮助解决实际困难。建立选调生“信息库”，加强对到村任职选调生的日常管理，不定期对到村任职选调生在岗及国情调研工作开展情况进行检查，及时掌握到村任职选调生的工作实绩、生活状况，实现到村任职选调生动态跟踪管理。

　　

　　坚持实践锻炼，锤炼过硬真本领。根据选调生的不同层次和业务专长，有计划、有目的地让选调生进行实践锻炼，按照“吃劲大、任务重、困难大”的原则，安排选调生参与基层党建、乡村振兴、防汛抗旱、基层治理等重点任务。推动其在急难险重一线壮筋骨、长才干。实行多岗历练，针对到村任职期满的选调生，根据现实表现和考察情况，统筹选调生的知识结构、专业特长等要素，有组织有计划地将选调生安排到到全区信访、巡察、征地拆迁、招商引资等岗位历练，切实提升综合素质，逐步由“专长”变为“通才”。定期召开到村任职选调生交流座谈会，引导选调生交流经验心得，组织区内往届选调生分享工作经历、传授工作方法、答解困难疑惑，帮助新任选调生更好地融入基层，转变角色。同时组织选调生到区内乡村振兴示范村参观学习，促进选调生开阔视野，拓宽工作思路，学习借鉴先进做法。

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