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津市市：坚持“三力赋能”破解村（居）民代表履责难问题

　　自开展片组邻“三长制”工作以来，津市市聚焦“选好角、理好责、服好务”三个关键，通过选优配强4817名村（居）民代表及联户代表，覆盖全市53561户村（居）民，全面形成“党组织挺在前、代表冲在前、服务落在前”的基层治理新格局。

　　从源头治理上发力，破解“管理难”。制度保障。市委组织部定期对村（社区）三长制工作情况进行调研，依托了解的情况开展业务评比，对工作不积极的村（社区）进行通报，对不符合条件、工作懈怠的邻长进行动态调整。截至目前，共有98名后备干部进入“三长”队伍。规范督导。津市建立联合督查、包保督查、重点督导等系列工作机制，结合“四下基层”制度，开展“我与群众拉家常”活动，建立“月销号”“跟踪回访”等工作机制，对收集到的合理诉求及时办理。截至目前，津市通过常德市“云党建”平台解决群众反映求助问题13486件，满意率100％。联动治理。在发挥“三长”作用的基础上，融合多元治理力量，每个村（社区）党支部成立党员志愿服务队，着力激发群众“自我管理、自我服务、自我教育、自我监督”活力。2023年，各镇街共开展志愿者服务1000余场。

　　从培训质效上着力，破解“入脑难”。人员全覆盖。将“三长”队伍纳入年度党员轮训培训人员中，常态化开展党员冬春训、村（社区）党组织书记轮训班、乡村振兴业务培训，重点学习党的二十大精神、农村人居环境整治、抓党建促乡村振兴等相关内容，有效提高培训针对性和时效性。课程全覆盖。承办好省委组织部“田间课堂”、常德市党员教育培训重点班，及时组织党员干部参加省、市一级培训班，切实提升“三长”的综合素质和履职能力。形式全覆盖。将“线上学+线下学”和“集中学+分散学”相结合，依托学习强国、智慧党建APP、党员电教片等网上教育阵地，打造多维度、立体化学习课堂，实现党员干部全覆盖轮训。

　　从奖惩机制上助力，破解“保障难”。政治激励。通过“三长制”微信小程序和工作实际，注重发现、识别、培养优秀组长、邻长，以日常表现为主，结合评议考核情况，把表现突出的组长、邻长纳入“123”后备队伍、党员发展对象中。推广宣传。对积极展示工作中涌现出的优秀片长、组长、邻长，发掘他们的优秀事例，依托微信公众号进行宣传。津市市毛里湖镇通过“三十佳”评选表彰活动，从“三长”中选出一批甘于奉献的党员干部成为“十佳共产党员”，为实现乡村产业兴旺、乡风文明、治理有效提供强大的精神力量和良好的文化滋养。慰问关怀。实施村（居民）代表生活关怀工作，帮助村（居民）代表解决生活难题、摆脱生活困境。在每年七一、春节走访慰问时，对患重大疾病或遭遇突发事件导致生活困难的优秀村（居民）代表及家庭，参照有关标准予以慰问帮扶，帮助他们解决生活困难。2023年共有80余名“三长”人员被纳入走访慰问名单中。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/03/12/14488766.html
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