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临武县：“四个注重”选优育强乡村振兴“领头雁”

　　近年来，临武县实施农村党组织“头雁工程”，在选优配强、教育培训、监督管理、激励保障四个方面下功夫，做到“四个注重”，着力打造一支有能力、敢担当、善作为的农村党组织书记队伍，育强乡村振兴“领头雁”。

　　注重选优配强，聚合力。始终把建强村书记队伍作为夯实农村基层党组织基础的重中之重，在严格标准、拓宽渠道上用实招。在人选标准上突出“双好双强”，把政治标准放在首位，对全县200名村党组织书记严格实施任前联审和县级备案把关，切实做到任前底数清、情况明。着眼乡村振兴需要，拓宽选人视野，注重从致富能手、外出务工经商返乡人员、大学毕业生、退役军人等各方面优秀人才中选配农村党组织书记，先后回引了116名农村党员优秀人才。坚持梯次储备人才，每村按照不少于2人建立村党组织书记后备干部库，共储存村级后备力量406人，有效拓展了“源头活水”。

　　注重教育培训，提能力。按照“因需施教、分类培训、学用结合、系统实用”原则，依托“学习强国”“红星网”等教育培训平台和“六位支书一台戏”等本土培训基地，抓实村党组织书记政治素质和业务水平。以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，合理运用“三会一课”制度和“一月一课一片一实践”主题党日活动，对村党组织书记进行经常性教育管理，引导深入学习党的创新理论。2023年，各村党组织书记上党课400余堂次，参与党员2万多人次。县委组织部举办驻村帮扶专题培训班、村党组织书记专题培训班，培训村党组织书记800多人次。实施“农民大学生培养”计划，36名村党组织书记参加大专、本科在职教育。

　　注重监督管理，提效力。严格落实村干部县级备案报告、违纪违法信息通报、届中补配联审“三项制度”，定期开展村“两委”换届“回头看”，随时清理受过刑事处罚、涉黑涉恶、涉邪教及“村霸”等问题人员。落实村党组织书记“双述双评”制度，对连续两年考评为“基本称职”及以下等次的，或者在重点工作中不担当、不作为、失职渎职的，坚决予以调整。2023年，开展村“两委”班子“届中分析”，筛选出苗头性问题1个，调整村党组织书记1名，保证“头雁”队伍政治强、业务精、敢担当、作风正。

　　注重激励保障，激活力。坚持以“学得懂、摸得清、喊得动、拉得出、做得成、叫得响、靠得住、过得硬”的“八得”干部为目标，多途径关心关爱，有效激发村党组织“头雁”队伍活力。建立村干部报酬待遇动态增长机制，按照不低于上年度农村居民可支配收入2倍的标准，逐年调整提高村党组织书记报酬待遇。采取“基础报酬+绩效报酬”结构化待遇制度，根据年度考核结果发放绩效报酬，提高“头雁”书记待遇。2023年村党组织书记人均报酬达到4万余元。积极选树先进典型，深入挖掘优秀事迹，对先进典型进行全方位、多角度、深层次的总结和宣传，引导村党组织书记崇尚先进、学习先进、争当先进。2023年度，全县村党组织书记获得县级及以上表彰18人。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/03/13/14489562.html
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