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探索创新“五力”工作机制 扎实推进清廉机关建设

　　

　　重庆市大渡口区审计局积极开展重庆市清廉机关试点示范单位创建工作，探索创新“五力”工作机制，强化清廉审计内核，被清廉重庆建设总专班办公室评为清廉机关建设优秀实践案例。

　　聚焦“学深悟透”发力实现“全覆盖”

　　坚持将习近平总书记关于党风廉政建设、廉政文化建设的重要论述纳入重要学习内容，通过党组理论学习中心组“头雁”带动机关党支部学习小组、青年理论学习小组、审计组临时学习小组共“四个学习阵地”方式实现各类群体学习全覆盖。各学习小组按照集中与分散相结合的方式，制定学习计划表和时间表，确保学习、工作两不误。打造“学习时间”“学廉时间”“科室大讲堂”“青年说”四个学习品牌，提升廉政知识和审计业务能力，强化党建与业务融合发展。推荐干部职工参加“学思想 强党性 共奋斗”知识挑战赛、“学习新思想 建设新重庆 强国伴我行”知识竞赛、“学习新思想 奋进新征程 审计新作为”微宣讲、“大声讲出来”等大渡口区、市审计局各类党建竞赛，检验学习成效并获优异成绩。

　　

　　聚焦“夯实基础”发力  提升“品牌力”

　　通过“基础工作规范化＋品牌建设特色化”，充分发挥机关党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。严格按照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，落实“三会一课”、组织生活、谈心谈话、民主评议党员等组织制度。深化机关党建“三基”建设，深入推进“四强”党支部建设，持续巩固党支部标准化规范化建设。积极挖掘机关党建亮点，促进机关党建与业务深度融合，按照“四有两好”标准，开展“一个党组织一个品牌”建设。通过实施“三四五”工作法， 创建“阳光渡审”党建品牌。

　　

　　聚焦“完备制度”发力  立好“防火线”

　　通过完善管人制度、管事流程严明纪律、严守规矩。制定《大渡口区审计局科级及以下人员出国（境）审批办法（试行）》、执行干部职工非因公离渝报备制度等，将人事管理制度增加到9项，强化对党员干部全方位监督。制定《关于进一步规范问题线索移送审理工作的通知》《审计业务会议工作规则》、审计业务文书流程等，加大对审计权力规范运行的监督制约，将涉及党建、政务、业务内控制度增加至42项。通过与大渡口区纪委监委、区委巡察办、区检察院、区人大财经委、区财政局、区国资办、区生态环境局等部门单位建立贯通协作机制，助力形成大监督格局，推进清廉大渡口区建设。

　　聚焦“内部监督”发力  念好“紧箍咒”

　　除重点节点开展提醒教育、学习典型案例、开展廉政谈话等外，重点加强青年干部、审计项目、专项监督“三类”监督。聚焦青年干部违纪违法案例，开展“以案四说”，用“同龄案”教育“同龄人”。开展青年干部“六查六问”教育活动，常态化为党员干部“拧螺丝”“上发条”。聚焦审计权力边界，动态调整更新审计55项廉政风险防控清单。加强对审计组廉政风险警示，加强廉政监督员履职培训和审计现场监督检查，不断提高“文明审计”质量。开展持证、挂证专项清理，酒驾、醉驾专项教育，意识形态专项检查等，强化对干部职工“全方位、全时段”监督。

　　

　　聚焦“文化氛围”发力  润好“廉洁心”

　　清廉建设关键在预防，变事后惩戒为事前预防，营造时刻“慎独、慎微、慎言、慎行”的氛围。设立荣誉墙，展示历年来中央部委、市委市政府和大渡口区委区政府给予的表彰；设立廉洁文化宣传区，公示应知应会党内法规和国家法律清单、审计纪律要求；在审计书屋补充廉洁书籍，开展廉政知识竞赛、清廉文化宣讲等主题活动，落实“抬头受教育，低头有感悟”。根据审计真实案例，创作廉政微故事《包大胆不敢再大胆》，展现审计干部清正廉洁、敢于斗争的审计优良作风。启动“大手牵小手”家庭助廉主题品牌活动，开展“美德公园廉政行”参观、“好家风”清廉诗词家庭诵读、“清风·从家出发”廉政书画制作、清廉家风故事分享会等活动，将廉洁教育的触角延伸至干部家庭，营造家庭助廉的浓厚氛围。

　　

　　（作者单位：重庆市大渡口区审计局）

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/646730.aspx
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