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新质生产力须注入“新动能”

　　

　　2024年政府工作报告提出，要加快发展新质生产力。当下，新一轮科技革命和产业变革加速演进，涌现出一大批新兴技术，引发了世界科技发展环境的深刻变革。中华民族如何屹立于世界民族之林，关键在于人，在于人才，在于人才的培育、挖掘和利用。从长远来看，须以海纳百川之势汇聚新兴领域科技人才，广招“千里马”，为战略性新兴产业和未来产业注入“新动能”。

　　“盖有非常之功，必待非常之人。”引才纳贤是国家兴旺发达、走向强盛的根本，而人才，尤其是高才，并不那么容易引得到。刘备三顾茅庐，方得孔明辅佐，奠定三分天下之格局；秦昭襄王嬴稷五跪得范雎，乃有秦一统六国之基础。人才引进要打开窗户，放眼世界，不能局限于一隅一地，更不能目光短浅，仅关注眼前所需，而忽略长远所用。同时，要营造创新创业的良好环境，避免“英雄无用武之地”。

　　“问渠那得清如许，为有源头活水来。”基础研究是整个科学体系的源头。唯有重视且在各基础研究领域持续发力、久久为功，才能做出原创性、变革性、颠覆性的关键核心技术，把握住新一轮科技革命的机遇，破解“卡脖子”难题。人才汇聚不能只寄希望于他山之石，不能总想着借鸡生蛋，要树立正确育人导向，构建动态平衡的育人生态系统，重视基础学科教育和搭建人才培养体系。此外，对于拔尖人才要注重全过程培养，以“拔尖”育“拔尖”，增强国内高校、科研院所和研究机构的自主“造血”能力。

　　“有了好布料，尚需巧裁缝。”人才培育和引进是前提，如何科学合理使用才是关键所在。人用其才，物尽其用，才能达到最佳质效。固然，通才全才贡献作用更大，影响也更深远，但毕竟只有极少数。俗话说：尺有所短，寸有所长。大到一个国家，小到一个团队，对于干部人才的使用，都得辩证看待、慧眼识金，用人之长、避人之短。要根据每个团队、每个人的特长和优势，进行合理的分工安排，让专业的人做专业的事，方能“人得其位，位得其人”，以达到洞察产业前沿、引领科技潮流、占据战略主动之目的，推动经济社会平稳健康发展。

　　陈绍瑞（昆明市盘龙区委组织部）

　　

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