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西秀区：三个注重助力年轻干部成长成才

　　近年来,西秀区聚焦年轻干部培育工作,多措并举锻造一支想干事、能干事、干成事的年轻干部队伍,为推动西秀高质量发展凝聚强劲动力。 

　　注重思想淬炼。始终把党的创新理论作为年轻干部教育中的首课、主课、必修课,坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本,依托王若飞故居、七眼桥镇本寨村“四知堂”等党性、廉政教育基地,开设现场教学课程,引导年轻干部不断加强党性锻炼。近三年来,西秀区通过举办各类专项能力培训班、中青班、新提拔领导干部培训班、“女少非”主体班,采取集中授课、网络学习、现场教学等形式,累计培训35岁以下年轻干部近1万人次。

　　注重专业训练。结合领域不同、岗位各异的特点,由各行业各单位分类分批开展专业化培训,突出精准施教、靶向发力,实现“干部需求”与“岗位需要”同频共振。探索如“业务比武”“读书会”“提升讲堂”“青年夜校”等丰富多样培训方式,推出“双强”竞赛、“组工干部读书班”“梦西笔谈”“人社课堂”等专题比赛活动,助力年轻干部练就“开口能说、提笔能写、遇事能办、问策能对”真本领。

　　注重实践锻炼。坚持在实践中锤炼年轻干部队伍,把急难险重岗位和基层一线当作年轻干部的磨刀石,抽调年轻干部到区级财源建设、土地整治专班、乡村振兴考核、信访窗口等,让年轻干部“墩苗”历练,切实提升年轻干部应对复杂问题的能力和实践能力。紧抓东西部协作平台交流机遇,有组织有计划地选派干部到对口帮扶城市、上级部门跟岗锻炼。近三年来,西秀区共选派75名平均年龄32.7岁的年轻干部到广州南沙区跟岗学习,选派7名平均年龄31.1岁的优秀年轻副科级干部到省发改委、省工信厅等经济发展部门进行为期一年的跟岗锻炼。

　　信息来源:安顺市委组织部

　　一审(撰稿人):区委组织部 丁欢

　　二审:周国齐

　　三审:代小品

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240305/20240305_978208.shtml
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