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遵义市汇川区：“4321”模式强化传统领域党务干部培养管理

　　近年来,汇川区聚焦打基础、建机制、强队伍、补短板、树品牌的重点任务,着力健全传统领域抓党建的党务干部体系,积极探索打造“四有”干部、实施两大行动、开展三类培训、建立一套制度的“4321”党务干部培养管理模式,全面提升党务干部整体素质和能力水平,推动党建工作提质增效。

　　“四有标准”定目标

　　围绕“讲政治、重公道、业务精、作风好”组工干部要求,切实打造有坚定的政治立场、有强烈的责任意识、有清晰的工作计划、有严谨的工作作风“四有”党务干部,着力提升党务干部整体素质。通过组织开设“能说汇道”、“组工夜校”等学习“小课堂”24期,将“第一议题”内容纳入学习,切实增强党性立场和政治意识;分领域建立党务干部奖惩制度,将专兼职党务工作经历纳入干部履历,匹配制定党务干部履职清单,组织签订党务工作履职承诺书300余份,细化工作任务,持续压实党务干部工作责任;在领域组织开展系统全覆盖警示教育、纪律作风专题学习教育100余场次,加强党风廉政教育,让党务干部带头讲规矩守纪律转变作风,以高度的政治责任感和使命感落实好各项工作。

　　“三类培训”强业务

　　对标“缺什么、补什么”的原则,集中党建理论、基础业务及领域党建工作等内容,采取“集中+分散、线上+线下、指导+跟岗”“三结合”方式,突破党务干部业务难题。通过“大锅煮、小锅炖”的方式,开设专题培训班、各领域自行组织业务培训,持续提升党务干部业务水平;修订印制《汇川区基层党务工作指导手册》,指导规范基层基础,建立“教师资源库”,制作视频课程,通过“小鹅通”APP,建立长期党务培训班,新进党务干部可随时申请进入学习;采取“区级巡回指导、基层党(工)委兜底负责”方式,组建指导组,按季度开展指导。采取“业务帮带、实操对话、参与督导、疏解难点”,分批开展党务干部到区委组织部跟岗学习40人次,开展传统领域党务知识专题培训班2期325人次,各党(工)委自行组织培训1048人次。

　　“两大行动”促提升

　　汇川区聚焦党务干部队伍配备足、业务精、能力强工作目标,集中开展党务干部知识“大测试”、业务“大比武”两大行动,全面完善资格认证。采取“以考促学”的方式,重点围绕“三会一课”、主题党日、党费收缴、发展党员等基础党务及各领域党建工作,定期组织开展党务干部知识“大测试”,通过测评的及时颁发合格证书,予以资格认证,未通过测评的建议调整;充分运用党性教育基地、主题党日等有效载体,采取“讲工作、看成效、比实操”的方式,搭建碰撞思想、分享经验、取长补短的平台,开展党务干部“擂台比武”,实现以武聚力、以武促学的目的,切实提高党务干部的专业技能。截至目前,汇川区各领域组织开展党务干部知识测试7期873人次,开展党务干部业务“大比武”3次。

　　“一套制度”强保障

　　创新探索党务干部扁平化管理模式,建立健全备案审批制度,推行党务干部选配、调整事前报备制,确保队伍持续稳定,全区传统领域已高标准配齐党务干部,194名党务干部完成备案登记工作。根据不同领域建立健全党务干部考核评价体系,结合传统领域基层党建“大督导、大整改”活动,把党务干部考核管理融入日常、抓在经常,将考核结果与选拔任用、评先选优等挂钩,牢固树立“用业绩说话、靠专业吃饭、在一线成长”的鲜明用人导向,把党务工作岗位作为培养优秀干部的重要平台,把党务干部纳入后备干部培养。截至目前,机关领域从党务干部中提拔科级领导3人;教育领域从党务干部中提拔校级干部6人,从分管党建工作的校级干部中提拔3人;医疗领域从党务干部中提拔院级干部7人,从分管党建工作的院级干部中提拔4人。

　　信息来源:遵义市委组织部

　　一审(撰稿人):廖邦容

　　二审:张南君

　　三审:陈远龙

　　编辑:王悦

原文链接：https://www.gzzzb.gov.cn/gbgz/gbzh/20240305/20240305_977440.shtml
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