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重庆江北：优化完善干部教育培训链条 着力锻造高素质干部队伍

　　

　　江北区深入学习贯彻全国组织部长会议精神，按照全市干部教育培训工作会议部署要求，聚焦现代化建设和干部成长需要，持续优化干部教育培训工作，打造高素质专业化干部队伍。

　　

　　精准研判选题，把准“教”的重点。围绕组织需求、岗位需求、干部需求设计培训内容。突出加强党的创新理论培训，深化实施党的创新理论学习教育计划，按理论教育、党性教育占比不低于80％规划教学单元、教学模块，紧跟习近平总书记最新重要讲话精神、党中央重大决策部署等第一时间开设培训课程。聚焦重点领域开展集中培训，围绕服务“33618”现代制造业集群体系建设、数字重庆建设、“三攻坚一盘活”改革突破等，分处级、科级等策划举办产业体系培育、数字化变革、现代金融等培训班，帮助提升履职能力。紧扣短板弱项实施专题培训，充分用好“八张高分报表”“八张问题清单”，深入分析查找干部队伍能力素质差距，针对当前发现的创新活力不足、风险意识不够强等问题，策划举办思维创新与素质提升、防范化解重大风险等专题培训，帮助补齐知识弱项、能力短板。

　　

　　注重灵活施训，丰富“教”的方法。理论培训推行“三段式”教学，每堂课按学员初谈认识困惑、教师深入授课解读、充分交流答疑释惑“三段”备课行课，通过强化交流互动，推动准确领会、学深悟透。党性教育注重现场体悟，实施“红色教育就在身边”培训计划，每期主体班组织学员到红岩革命纪念馆、“三·三一”惨案死难志士群葬墓地等接受现场教育，引导党员干部传承红色基因、赓续红色血脉。业务培训注重实操实感，推行案例式、体验式教学，实施“走出去、学先进、促发展”教育培训计划，通过解析全国全市优秀实践案例、组织到发达地区考察学习等，帮助干部开阔视野、放大格局。

　　

　　强化学干融合，提升“教”的实效。建立参训干部实训机制，有计划地安排主体班学员到信访接待、基层智治、招商联企、国企改革等一线岗位顶岗，让他们以实践检验学习成效、提升能力本领。在重点班次开设“我为江北发展献一策”调研课程，组织学员围绕西部金融中心核心承载区建设、发展壮大先进制造业、生产性服务功能区建设、培育壮大数字经济等重大部署开展调查研究，形成调研咨政报告。区委组织部会同相关部门对报告开展评审，对情况摸得准、措施建议实的推动转化运用。

　　

　　

原文链接：https://www.12371.gov.cn/Item/646185.aspx
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