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宁远县：建设模范部门 打造组工铁军

　　近年来，宁远县委组织部坚定践行习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”重要要求，严格对标省委“四个模范”，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，持续加强自身建设，着力打造政治强有定力、原则强有担当、业务强有本领、作风强有底气的组工铁军。

　　旗帜鲜明讲政治。高标准落实“第一议题”和理论学习中心组学习制度，扎实开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，吸“理论之氧”、补“精神之钙”，2023年“第一议题”学习19次，中心组学习10次，开展集中学习、组工讲堂、专题党课、专题研讨等各类学习教育活动40余次。创新开展“进组织部为什么、在组织部比什么、离开组织部留什么”专题研讨，教育引导组工干部在深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想上走在前，在坚决贯彻落实省委、市委和县委的决策部署上走在前，不断提升组工干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

　　公道正派做表率。研究制定部机关干部“九个不得”，把公道正派落到每一项工作任务上，严守组织工作纪律“底线”，敢于担当、敢于负责，坚决摈弃亲疏羁绊、拒绝拉扯逢迎，始终保持公心、坚持原则、弘扬正气。严格民主议事，认真贯彻落实民主集中制，对重大事项决策坚持部务会讨论决定。建立组工干部全员联乡镇、联部门了解干部机制，定期开展干部大调研活动，及时把敢于担当，关键时刻站得出来、豁得出去、顶得起来的干部识别出来、推荐上来，在识准人、选对人、用好人上下足功夫。充分发挥机关支部作用，常态化监督管理党员干部，定期开展谈心谈话，把握重点岗位关键领域廉洁风险点，打造风清气正的组工干部队伍。

　　赋能增智强本领。扎实开展组工干部“六个一”活动，即每天至少自学一小时、每周至少集中学习一次、每月至少读一本书、每季度至少写一篇组工文萃、每人每年至少有一个调研课题、每人至少培养一项文体爱好。定期举办全县组工干部业务能力提升专题培训班，持续提高组工干部整体素质和业务水平。常态化开展读书分享活动，真正实现组工干部“政治能力明显提升、专业能力明显提升、实践能力明显提升、担当能力明显提升”的任务目标。健全组织部门内部多岗位锻炼制度，优化干部队伍梯次结构，开展部机关年轻干部成长“传帮带”活动，采取“一对一”定向帮带、“一对多”多点培养等方式，帮助年轻干部尽快融入、成熟成才。

　　勤廉并重优作风。深入推进清廉机关建设，先后制定规范干部选拔、基层党建、人才引进等规章制度汇编和工作流程图，建立干部人事档案联审机制，设立联审机制专家库，以制度管人管事管权。建立健全组工干部廉洁自律预警机制，定期组织部务会成员与机关干部开展谈心谈话，常敲警钟、上紧发条，以既勤又廉的良好形象，进一步提升组织部门的美誉度。常态化开展节前教育、廉政党课、通报典型案例、廉政教育集中学习、观看警示教育片等，让组工干部形成清正廉洁的自觉意识。开展班子成员廉政谈心谈话和全员承诺活动，签订《领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业管理规定》承诺书，把严廉洁风险点，进一步加强对“关键少数”的监督。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/02/21/14473673.html
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