乌兰察布市丰镇市:打好“三张牌”赋能年轻干部队伍建设
近年来,乌兰察布市丰镇市聚焦年轻干部的培养选用,持续打好“储”“育”“用”“管”四张牌,抓牢后继有人这个根本大计,做实年轻干部队伍建设“后半篇文章”。
打好“储”字牌,保持年轻干部“一池活水”。丰镇市着眼干部队伍建设需要,辩证把握“当前配备”与“长远储备”的关系,结合“四新”“四化”需要,健全完善优秀年轻干部储备库,定期开展领导班子运行和干部队伍建设分析研判,开展集中摸排调查,建立后备干部信息台账,分类建立优秀年轻干部库,抓好重点领域、关键岗位优秀年轻干部应储尽储,从严落实定期调整、优胜劣汰、有进有退的动态调整机制。同时,坚持“不求所有、但求所用”的人才理念,深入实施新时代“人才强市”战略,紧扣市域经济社会高质量发展需要,突出人岗相适、按需招录,近三年来公开招录公务员、事业人员200余名,为各级党政机关补充优秀专业人才,优化全市队伍结构。
打好“育”字牌,保持年轻干部“筋骨强壮”。丰镇市结合事业发展需要和干部成长进步的关系,大力实施年轻干部一线培养、专业培养、实践培养计划。选派年轻干部到基层一线和艰苦地区磨砺,提高自身履职本领和能力。坚持“精准滴灌”和“靶向培养”,围绕“干什么学什么”“缺什么补什么”“弱什么强什么”的目的,分析年轻干部工作岗位、行业特点等情况,有针对性地开展年轻干部专业培训。实施上挂提升一批、下派历练一批、中心工作磨砺一批锻炼计划,让年轻干部在实践锻炼中学习工作方法、处世之道,在摸爬滚打中增长才干,在层层历练中积累经验。截至目前,已选送选派28名“公认度”“成熟度”较高的年轻干部到乌兰察布丰川循环经济开发区、团市委、农村信用联社和市属国有企业。
打好“用”字牌,保持年轻干部“火热赤诚”。丰镇市牢固树立“重一线、重实干、重实绩、重公认”的鲜明用人导向,以“坚持用当其时,坚持用其所长,坚持一线选用”为抓手,通过上挂提升、下派历练、中心工作磨砺等手段,为年轻干部搭建成长历练的“必要台阶”。综合分析年轻干部专业背景、工作成效、个人所长等,按照“事业为上、人岗相适、人事相宜”原则,将优秀年轻干部安排到相关岗位上,做到人尽其才、人岗相适,最大限度地发挥年轻干部优势。深入落实一线考察识别干部办法,把知事识人、考察识别的关口放到一线,2023年以来,已调整干部5批次166人次,职级调整7批次223人,提拔调整优秀年轻干部54名,鲜明树立重实干重实绩重担当的用人导向。(乌兰察布市丰镇市委组织部 张艳翀)
[责任编辑:王伟 校对:孙慧南]
原文链接:http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15712302
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