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巴彦淖尔市直机关工委精准考核干部

　　近日，巴彦淖尔市直机关工委充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，以“立好考核标尺、把好考核程序、用好考核结果”三项举措，认真抓好委机关干部2023年度考核工作，充分激发干事创业、担当作为内生动力。

　　立好考核标尺。制定《市直机关工委干部考核工作方案》，建立“共性项+个性项+加减分项”的评价体系，细化设置六大类、20个考核要素，全面评价德、能、勤、绩、廉等方面的表现，使干部干有方向、做有标准。坚持把政治标准放在首位，实行分级分类考核，以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，重视个人在承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验时的担当精神，进一步增强考核精准性和实效性，使考核成为推动工作落实、提升机关党建质量的有效助推器。

　　把好考核程序。坚持全面、客观、公正，市直机关纪检监察工委全程监督，及时调整干部考核领导小组，严格按照程序开展工作。坚持把平时考核作为年度考核基础，建立公务员平时工作纪实制度，以季度为周期，聚焦年度中心工作任务推进落实情况，看考核指标任务完成情况，看重大任务、重点工作的成效，看群众评价和社会反响，实时了解掌握考核指标完成情况，及时督促提醒未达时序进度工作，把“一时”与“一贯”结合，引导帮助干部把握重点、精准发力。

　　用好考核结果。认真做好年度考核“后半篇文章”，及时反馈结果，对民主测评、等次评定特别是定性评价意见和问题整改建议进行一对一反馈，对考核发现存在苗头性倾向性问题的、排名靠后的干部，有针对性地开展谈心谈话，有效帮助干部进一步整改提高。突出结果运用，坚持将年度考核结果与干部的评先选优、提拔任用、职级晋升等挂钩，切实表扬先进、激励后进，充分体现“干与不干不一样、干多干少不一样、干好干差不一样”。落实关心关爱措施，对干部工作生活等方面存在的困难及时给予帮助，加油鼓劲。2023年提拔了2名副科级领导干部，举行了退休干部荣退仪式，慰问了14名委退休老干部，4名生病干部、1名困难党员。

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15712327
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