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锡林浩特市：聚焦“三性”健全干部人事档案日常管理链条

　　为深入贯彻落实新时代党的组织路线，力促干部人事档案工作科学化、制度化、规范化，锡林浩特市围绕新时代干部人事档案工作新要求，严字当头，聚焦干部人事档案工作的规范性、精准性和严肃性，健全材料移交、审核把关、工作责任三个链条，不断提升干部人事档案日常管理整体水平。

　　聚焦人事档案工作的规范性，健全材料移交链条。主动掌握材料形成时间，畅通各部门单位材料送交的渠道，采取集中收集和重点收集相结合的方式，定期收集干部入党、受组织处理、考核、职务变动等情况的材料，实现统发统收，畅通互联，应收尽收，确保重要材料及时归档。设立零散材料移交登记薄规范材料送交方式，所有档案材料原则上由所在单位统一收集、统一初审、统一送交，送交时需逐份登记材料名称、形成时间及份数，并由移交人在移交清单上签字，加盖党章。对于绕过单位组织人事部门送交的干部档案材料，一律不予接收。

　　聚焦人事档案工作的精准性，健全审核把关链条。实行零散材料收集审核制，制定《干部人事档案材料审核收集办法》，明确履历类材料、党员材料、处分材料、学历材料、任免材料等5项档案材料审核入档流程。在具体工作中做到“五个是否”，即审核材料是否完整、填写是否规范、信息是否准确、内容是否有涂改、手续是否完备。落实档案材料审核归档一日制，借助数字化档案管理平台和干部管理信息系统，在材料的真实性和合理性上横纵比对、逻辑推演、严格审核，做到每日新收集零散材料当日审核、当日入档，有效防止续进材料积压、遗失，提升档案审核管理工作效率。

　　聚焦人事档案工作的严肃性，健全工作责任链条。坚持统一思想、压实责任，组建由分管领导主管、中心主任主导、专职档案管理员实施的审核梯队，突出精准审核、多维审核，对发现问题及缺失材料逐人登记管理，限时整改。对材料补充工作推进慢的单位和干部本人进行约谈。确属客观原因一时难以解决的问题，综合研判，着力推动个别疑难杂症妥善解决。严格落实各项规章制度，及时消除档案管理中存在的隐患，加强库房建设，切实增强档案管理工作人员的保密观念、组织观念、纪律观念，凡接触档案的工作人员均需签订《保密承诺书》，进行专门的保密教育，切实维护干部人事档案工作的严肃性。（锡林浩特市委组织部）

　　

　　[责任编辑：孙慧南 校对：李晓艳]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15712179
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