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盘锦市大洼区：完善“选育管用”链条 建强年轻干部队伍

　　盘锦市大洼区不断优化选任机制，拓宽培养渠道，坚持严管厚爱，打破隐性台阶，全链条做好“选育管用”工作，着力锻造一支可堪大用，能担重任的高素质专业化年轻干部队伍，为推动全面振兴新突破提供坚强有力的队伍保证。

　　广招严选，基础储备不断扩大。采取多种形式广招英才，近三年来，通过“双一流”人才招引、公务员招考、事业单位招聘等形式，引进各类人才536名，不断扩容年轻干部“蓄水池”。建立优秀年轻干部储备库，探索形成递进培养、动态调整的工作机制，通过公开考试、结构化面试等方式，全面摸清干部专业特长和能力水平，将其划分成短、中、长期三个方阵，有针对性地规划成长路径、提高培养质效。同时，要求各单位为新入职公务员指定一名业务过硬、作风优良的培养“导师”，帮助其正心修身、扣好“第一粒扣子”。

　　育优培强，岗位锻炼持续深化。依托市委党校开展优秀年轻干部培训班，赴丹东、本溪等域外红色基地培训，有效提升年轻干部政治素质。每月组织一次“大政讲堂”，扩大授课范围，采取区、镇、村三级同步培训模式，将广大年轻干部全面纳入培训范围，切实提高年轻干部政策水平，补齐能力短板。先后选派2批青年干部驻京驻沪招商；公开选拔19名优秀年轻干部到乡镇、招商等关键岗位和基层一线挂职锻炼；疫情期间，选派23批、100余名年轻干部到疫情防控指挥部、集中隔离点、核酸检测一线等关键岗位磨砺成长，着力在关键领域吃劲岗位培养人才，为区委选人用人打牢扎实基础。

　　严管厚爱，队伍素质全面提升。深入开展无任用调研，精准了解年轻干部思想工作情况，根据调研结果及时调整不适应现职的年轻干部，有效提升人岗相适度。对年轻干部储备库结构进行动态优化，三年来，共补录干部185人、调出干部169人，形成能进能出的一池“活水”。加大管理教育监督力度，采取以案说德、以案说纪、以案说法的方式督促年轻干部坚定理想信念、严于修身律己、坚守纪法红线。及时对苗头性、倾向性问题进行纠偏、纠错，近年来共处理问责年轻干部37名，以严管助力年轻干部“清”装上阵。

　　敢用善用，实干导向蔚然成风。大胆选拔锻炼成熟的年轻干部到镇街、经济园区、信访等基层一线任职，三年来，共提拔60人。2021年换届后，10个镇30岁以下年轻干部达到14名，35岁以下达到38名，切实做到用当其时、用其所长。大力提拔在重大考验中冲得上、豁得出、顶得住的年轻干部，疫情防控期间担任“点长”和招商引资队伍成员57名均得到提拔重用，释放了“能者上”的鲜明信号。建立赛马机制，着力选拔想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部，拿出部分岗位面向全区干部公开遴选动议酝酿人选，着力打破阻碍年轻干部成长的“隐形台阶”，切实以组织敢用激励干部敢为。

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