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来安县：“三个聚焦”构建干部监督“立体防护网”

　　

　　专稿：近年来，来安县坚持规范机制运行、强化制度保障，注重把强化干部监督作为干部队伍建设的关键环节来抓，聚焦政治监督、日常监督和选用监督等关键环节，不断拓宽干部监督管理手段和路径，推动干部监督工作提质增效。

　　

　　聚焦思想引领，筑牢政治监督“防疫站”。立足凝心铸魂，着力抓好干部思想教育，分领域、分专题、分层面大规模轮训干部，常态化开展廉政教育，筑牢党员干部“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想根基，不断提高党性修养。把政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律作为县委选人用人的首要标准，结合领导班子和干部队伍分析研判、干部工作调研，经常性开展政治体检，印发《来安县县管干部日常细微管理监督办法》（试行），围绕政治言行、组织原则、群众路线等五个方面17项内容对全县800多名县管干部常态化开展监督检查，督促开展好谈心谈话、民主测评、定期走访，有效传导压力，压实主体责任，累计收集160份单位党委（党组）负责人季度报告表。

　　

　　聚焦部门联动，拓展日常监督“供给站”。坚持干部监督工作联席会议制度，及时将县委网信办纳入联席会议成员单位，进一步加强对干部网络舆情等方面情况的掌握。严格落实监督信息“月报告”制度，明确成员单位“1个分管领导+1个联络员”，专门负责干部监督信息收集与报送。做实干部负面清单，同时，重大线索或突发事件实行“一事一议”制度，确保重要信息第一时间上报，避免信息迟报、漏报现象发生。截至目前，各成员单位共上报监督信息110余份。按照分级管理的原则，严格管理干部出入境证件和出国（境）审批程序，建立相关工作台账，与公安局出入境大厅同步信息，并定期开展出入境证件清理工作，严防违规出国（境）情况发生。

　　

　　聚焦从严从实，建立选任监管“数据站”。加强干部任前审核力度，按照“凡提四必”要求，制定《来安县股级干部选拔任用实施办法》，在干部提拔、晋升、调动时全面征求纪委监委意见，切实做到干部选任与干部监督双轮齐转、同频共振。严格股级干部选拔任用预审备案制度，注重备案结果运用，确保股级干部选拔任用程序规范到位。截至目前，共对73批203名干部进行预审，其中对94名干部进行了备案。坚持县管干部个人事项报告制度，将干部是否如实填写个人事项作为对组织忠诚和廉洁从政的重要体现，对发现问题及时进行提醒、函询和诫勉，累计收集整理全县690余名县管干部个人重大事项信息，切实加强对领导干部的政治监督，有力推动全县党风廉政建设。

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