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怀宁县：三举措提升干部监督管理工作质效

　　

　　专稿：近年来，安庆市怀宁县坚持严的主基调不动摇，从政治监督、选任监督、日常监督着手，持续加强干部经常性监督，不断提升干部监督管理质效，为锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍提供了有力保障。

　　

　　强化政治监督，拧紧理想信念“总开关”。把政治监督作为干部监督的首要职责，督促各级干部加强政治建设，做到树信念、明责任、扛担当。以教育培训“铸魂”，坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、党章党规党纪、反面典型警示案例等列为干部教育培训的重点内容，举办各类班次34期、培训干部5066人，以理论清醒促进政治坚定。组织党员干部赴邓稼先生平陈列馆、高河镇烈士陵园等教育基地开展革命传统教育，通过观看影像资料、聆听红色故事、重温入党誓词等方式，以党史学习教育促进党性锤炼。以立体考核“体检”，把党的二十大战略部署和中央、省市县委决策部署的贯彻落实列为对干部日常考核监督的重点，从政治品格、组织协调、学习创新、依法办事、风险管控、群众工作、精神状态、廉洁自律、履职实绩等方面，考准抓住典型事例，立体式考核干部政治表现，开展针对性的政治监督谈话，引导干部保持好的状态、改进存在的不足。以督促整改“提神”，紧盯上级调研提出、两办督查通报、巡视巡察反馈、群众信访反映、工作检查发现的问题，引导干部在述职述德述廉述法报告、民主生活会与组织生活会对照检查时深刻反思，梳理形成问题整改台账，制定相应措施，跟踪抓好整改落实，以整改整治实际行动提振干部干事创业精气神。

　　

　　强化选任监督，筑牢选人用人“防火墙”。将干部监督嵌入干部选拔任用工作全过程各方面各环节，确保干部选得准、用得好、过得硬。严把监督关口，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，制定出台县管干部选拔任用工作操作规程，落实党员干部政治素质和廉洁自律“双签字”制度，加强对拟提拔任用干部的精准考察与从严把关；严格执行“凡提四必”、任前公示等制度，对档案存疑尚无定论、信访举报尚未查清、廉洁自律存在不同意见的干部，一律暂缓任用，切实防止“带病提拔”。规范预审机制，研究制定股级干部选任预审制度，重点审核干部职位设置、人选身份等有关情况，中层干部任用管理进一步规范完善，先后预审股级干部93批330人次，对不符合要求的3名股级干部拟任意见予以否决。开展专项检查，聚焦端正用人导向、执行干部选任政策、激励干部担当作为等方面对33个单位开展选人用人专项检查，反馈各类问题168个，督促完成整改150个，以问题整改的新成效提高选人用人公信度。

　　

　　强化日常监督，织密长管长严“防护网”。紧盯干部日常行为表现，织密全方位多层次的干部八小时内外监督防护网，推动干部讲规矩、存戒惧、守底线。强化干部监督合力，将干部监督联席会议成员单位扩充为23个，明确各单位的监督职责和排查范围，通过会议通报、信息员沟通、处分决定送达等方式，累计收集干部监督信息140余条，针对发现的干部苗头性、倾向性问题，加大提醒、函询、诫勉力度，防止“小毛病”演变成“大问题”。畅通干部监督渠道，通过“12380”热线、网络、信访、社区监督员等多种方式，形成常态化、多渠道的监督体系，做到干部动态监督“全覆盖、无死角”，对涉及干部问题信访反映实行快查快结，及时处理、形成震慑。拓展干部监督视野，制定《怀宁县党员干部“八小时以外”监督管理办法》等文件，明确党员干部“八小时以外”的“十不准”行为。对党员干部因私出国（境）和企业、社会组织兼职开展常态化梳理排查，防范违规违纪行为的发生。

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