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郴州市苏仙区：用“数”说话 以实绩彰显组工实效

　　2023年，苏仙区委组织部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的二十大精神，深入贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，围绕中心大局，积极担当作为，以真抓实干的作风推动全年各项工作取得新进展新成效，为建设现代化新苏仙提供坚强组织保证。

　　打通党员干部教育“最后一公里”

　　统筹举办5期区管干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班，组织全区588名副科以上实职领导参加集中轮训。挖掘苏仙红色资源，精心打造“红色热土”“绿色仙境”“古色风韵”“彩色画卷”4条主题党日活动精品路线。创新党课形式，开发《从金银寨到金银滩》主题音乐党课，让党课更有温度。统筹乡镇现有党员干部教育资源，制定出台《苏仙区乡镇党校建设实施方案》，在全区8个镇建立乡镇党校，实现乡镇党校全覆盖，打通了党员干部教育的“最后一公里”。

　　抓好“两个”重点项目

　　全力推进裕后街西区提质东区建设项目，克服项目地质复杂、周边情况复杂、施工条件复杂等困难，仅10个月完成建设，形成“一江两岸、西文东市”发展新格局，十一“黄金周”期间接待游客量近50万人次，位列全省第八，旅游收入超3000万元，均创历史新高。筑巢引凤，累计投资3.12亿元人才创新园项目，主体工程和外装修工程已完成，将为人才提供“一站式”便捷服务。同时，市民广场已投入使用，成为周边居民休闲、娱乐、健身的最佳场所。

　　建立选用管“三位一体”干部管理体系

　　坚持新时代好干部标准，对全区26个政府部门和14个镇（街道）开展政治建设考察，对276名干部进行精准“政治画像”。充分运用政治建设考察、班子运行情况调研、政绩档案、旅发大会表彰、“四敢”表彰结果，选优配强各单位领导班子。建立选用管“三位一体”干部管理机制，全年共研究干部9批次806人，提拔61人，进一步使用42人，职级晋升380人，职员等级晋升162人，其中提拔和进一步使用旅发大会一线表现优秀的干部达30人，不断激发干部干事创业新活力。

　　弘扬“四下基层”优良作风

　　深化“走找想促”活动，全区处级领导干部深入项目一线、基层群众、企业单位、问题现场收集意见建议1262条，已解决1023条，阶段性解决239条，办结率100%。常态化下访接访169次，解决群众信访诉求210个。深入分管领域或联系村（社区）党支部等基层党组织讲专题41次。深入开展专题调研，坚持书记点题，其他处级领导领题破题，分领域开展对策性、跟踪式、督查式调研，形成调研报告37篇。区四大家领导班子分别确定1个正面案例和1个反面案例开展解剖式调研，形成调研报告8篇。

　　打造“五个一”党建品牌

　　办好一个活动，依托“一月一课一片一实践”主题党日活动，基层党组织书记讲党课2111次，党员讲“微党课”4279人次。落实一项制度，全面推行片组邻“三长制”，推选邻长13100人、组长3076人，提供“微服务”9000余件。开展一项行动，实施村级集体经济消薄攻坚、倍增计划、示范创建行动，全区90个村集体经济达20万元以上，7个村集体经济达50万元以上。推进一项攻坚，大力实施两新组织组建攻坚行动，在全市率先完成“三个100%”目标，党组织总体覆盖率达86.4%，居全市前列。打造一批亮点，屋场党建、示范党群服务站、崇德向善积分银行、党建联盟、游客驿站、“群众点单、支部派单、党员领单”、长者餐厅等党建活动亮点纷呈。

　　实现博士人才引进“零突破”

　　加大高层次人才引进力度，完成国家QR计划申报1人。充分发挥市四医院、市二中、苏仙产业开发区、思科职教城等阵地作用，引进各类人才471名，其中副高以上职称、研究生以上学历高层次人才98名，本科学历人才336名，急需紧缺人才41名，人才引进总量排名全市前列。此外，市四医院引进博士研究生1名，实现博士人才引进“零突破”。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2024/02/05/14464346.html
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