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宣城市宣州区：“点线面”联动构建干部教育培训“立体矩阵”

　　

　　专稿：近年来，宣城市宣州区把加强干部教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的重要抓手，在精准化内容、规范化管理、多元化阵地上持续发力，构建干部教育培训“立体矩阵”，一体推动干部教育培训走深走实。

　　

　　抓牢教学需求“切入点”，以精准化内容激发培训活力。供需对接，精准掌握培训需求。在年初充分征求各单位意见的基础上，结合区委年度重点工作任务，会同区委党校制定年度重点班次计划，明确班次、学制和培训对象。建立干部教育培训数据库，精准掌握干部历年参训情况，结合知识结构、专业特长和岗位需求等情况，统筹安排全区干部参加各级调训，避免多头调训。量体裁衣，精准定制课程计划。坚持从实际出发，采用线上与线下相结合、党校与教学点相融合等方式，用好本地特色教学资源和中国干部网络学院、安徽干部教育在线等网络资源。在班次设置上，根据不同班次、不同对象、不同内容，选择务实管用的培训方式和设置不同的教学课程，真正让干部听得懂、学得会、用得上，提升培训的实效性。分类施教，精准设置培训内容。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为教育培训的首要任务，紧抓党的二十大精神专题培训，抓好“关键少数”，分三期举办全区领导干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训班。同时紧盯组织需求、岗位需求、干部需求，分类别分批次举办科级干部进修班暨新任副科级干部培训班、优秀中青年干部培训班、统一战线工作专题研讨班等主体班次，切实帮助干部提升履职能力。

　　

　　紧扣教学目标“主轴线”，以规范化管理夯实培训基础。强化培训纪律。严格落实中组部出台制定的《干部教育培训学员管理规定》，实行班主任全程跟班管理制度，采取下发文件、微信通知等方式对学习情况进行督查，做到从严管理、从严监督。区委组织部会同区纪委监委不定期对学员出勤情况进行抽查，对违反规定的党员干部，视情节轻重，及时进行处理，促进党员干部学习的自觉性和主动性。推进学业考评。建立健全干部教育考核评价制度和跟踪问效制度，在区委党校重点培训班次中采取结业测试、课题调研、撰写心得体会等方式，全面考核评价学员学习情况。同时，建立干部教育培训档案，如实记载干部学习表现、理论掌握程度、考评结果等，作为干部年度考核、任职考察、职级晋升的重要参考依据，力促学员学深悟透，推动形成比学赶超的良好氛围。落实自主管理。实行学员分组管理制，每个学习小组确定一名组长，由组长组织组员开展学习交流、调研调查等活动，在学制超过2周的培训班中各组学员经过交流研讨，每位学员均要独立完成1篇资政报告。同时，成立班委会、临时党支部等班级管理机构，参与班级日常管理、外出考察、文体活动等，结业时对表现优秀的班干进行通报表彰。

　　

　　扩大教学影响“辐射面”，以多元化阵地提升培训质效。建强“主阵地”。区委党校自2021年9月揭牌成立以来，围绕用好用活市委党校优质教学资源着力办好主体班次，区委组织部在组织抓好主体班次的同时，指导相关职能单位，围绕中心工作分层次、分类别抓好业务培训。初步形成以组织部门牵头抓总、区委党校配合、相关职能部门分工负责的工作格局。去年以来举办各类主体班次10期，参训学员432人。用好“云课堂”。充分发挥中央及省市区先锋系列平台、中国网络干部学院、安徽干部教育在线等线上平台开放便捷、课程资源丰富、灵活性强，以及学员学习不受时间、地点限制等优势，组织广大党员干部参加学习贯彻党的创新理论，并通过宣州先锋网、微信公众号及视频号等及时推送优秀理论文章、微党课、党员电教片等内容，推动党员干部利用好碎片时间随时随地学。坚持“走出去”。注重从综合经济部门、省级开发区、年轻干部中选派综合素质较高、具有一定发展潜力的优秀干部到上级部门和沪苏浙先发地区“墩苗壮骨”，并积极对接沪苏浙先发地区优质干部教育培训资源，与长三角等先发地区互派互学，先后选派10名财政、统计等经济部门干部同长兴、溧阳等地干部赴华东理工大学、浙江大学外出“插班”学习。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1158262?ClassId=240
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