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明光市：“三举措”推动离退休干部工作提质增效

　　

　　专稿：近年来，滁州明光市为做好新时代离退休干部工作，创新方式方法，加强统筹协调，推动老干部工作取得良好成效。

　　

　　抓好理论学习，让老干部“老有所学”。充分发挥离退休干部党支部教育党员的作用，将政治学习作为一项重要工作，依托基层党支部、市老年大学（乡镇老年学校）、老干部活动中心等主阵地，创新组织生活方式，有效发挥微信群、直播等互联网在离退休干部党员教育管理方面的作用，推行“互联网+党建”等做法。以离退休干部党支部为单位，组织离退休干部集中学习《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等。同时通过和社区党组织联系，做好所属辖区内离退休干部党员的教育管理，通过党建共建、活动联办、场所共用等形式提高其归属感。

　　

　　强化基础保障，让老干部“老有所依”。坚持把离退休干部党建工作摆上重要议事日程，切实加强组织领导和工作指导，做到离退休支部与党组织建设工作同部署、同规划、同考核、同表彰。目前，明光市将“做好离退休干部工作”作为领导班子党建考核的重要内容，并纳入年度党建工作要点。建立健全离退休干部困难帮扶机制，用心用情用力、精准服务，解决好老同志的急难愁盼问题，选优配强离退休干部党支部书记，明确专人负责离退休干部党建工作，42个离退休干部党支部均配备专兼职党务工作者。截至目前，明光市共发放“老干部亲情卡”200余张，2023年以来，市委组织部老干部股工作人员每月对县级离退休干部进行电话慰问，每季度对城区离休干部和县级老干部走访慰问一次，及时更新离休干部“一人一策”档案资料。

　　

　　注重作用发挥，让老干部“老有所为”。积极发挥离退休干部经验优势，引导离退休干部党员在家庭和社会教育中发挥言传身教作用，号召乡村老干部参加“晚霞生辉”“五老调事”工作室，畅通离退休干部建言献策渠道。依托明光市关工委、明光市老年大学、老体协、老科协等涉老组织，围绕高质量发展，组织老干部在科技、教育、文化、医疗卫生、和美乡村和党建等方面发挥专长，献智出力。成立“银发五老”等宣讲团，深入学校、村（社区）等地开展“听党话、颂党恩、跟党走”等各类宣讲活动249场次，累计受教育4.5万人次。组织“晚霞生辉”宣讲团，在部分乡镇、行政村开展“微党课”20余场。组建“嘉山夕阳美”志愿服务队，有近1000名老年大学学员分组与明光街道13个社区结对，开展城市文明创建，进一步带动增强文明创建意识。

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