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宿州市埇桥区：“三步走” 提升发展党员工作质效

　　

　　专稿：近年来，宿州市埇桥区严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的发展党员“十六字”方针，统筹谋划、精准发力、多维把关，做好源头储备工作，把好发展党员“入口关”，持续推动发展党员工作规范化、全面化。

　　

　　注重整体谋划，优化结构比例。制定发展党员指导性计划，实行周统计、月通报、季调度工作机制，严把发展党员质量关。紧抓农村党员发展，优化党员队伍年龄结构和学历层次，注重在致富能手、外出经商返乡人员、本土大学毕业生、热爱“三农”工作的优秀青年中挖掘发展对象，推动其在乡村振兴中发挥先锋模范作用。坚持向重点群体和薄弱领域倾斜，优选政治觉悟高、综合能力强、具有奉献精神、群众认可度高的优秀分子作为重点培养对象，不断优化党员队伍结构。2023年度完成发展党员指导性计划数810名，其中农村党员449名，35岁以下占比近60%，中专以上学历占比近45%。

　　

　　做好源头储备，强化联系培养。实施发展党员“浚源工程”，发动全区各行业、各领域基层党组织以党支部为单位，聚焦年龄、学历、获得荣誉及专业技术情况等方面，全面梳理可吸纳为入党积极分子人员的基本情况，并建立相关人员台账。坚持分类培育，根据不同行业、领域实际，分类明确重点培养对象，建立重点培养对象储备库，确保数量充足、质量优良。建立“1+2”联系培养制度，1名重点培养对象由2名政治素质较高、责任心较强、善于做思想教育工作的党员作为联系培养人，持续加强教育引导和培养锻炼，推动入党“后备军”队伍持续壮大。截至目前，全区入党积极分子3900余人，其中农村领域入党积极分子2400余人。

　　

　　坚持多维把关，提高发展质量。落实发展党员“支部初审—基层党（工）委预审—区级终审”工作机制，做到程序严谨、执行规范、整体推进，发现问题及时反馈并督促纠正。将发展党员工作任务落实情况纳入基层党组织书记抓党建述职评议考核内容，发布《发展党员工作责任清单》《发展党员工作负面责任清单》等，明确各级党组织及相关责任人责任清单24条、负面清单19项，覆盖发展党员工作全部程序。将农村发展党员与党建引领信用村建设成果运用相结合，优先从A级及以上信用户中发展党员，推动基层党建工作“双向共促”。（刘振英 王丹）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1158399?ClassId=6167
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