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年终总结要答好“成果转化题”

　　

　　岁末年初，是各单位、各部门开始总结上年工作，部署下年计划的时候，各种总结性的文字材料又多了起来。对过去一年的工作加以分析研究、找出问题、总结经验，明确下一步工作方向，提高工作效率，为新一年的工作注入动能。

　　注重“真实性”，让过去一年的成绩转化成奋进动力。滴水石穿，非一日之功。年终总结一个比较大的篇幅就是总结和回顾一年工作，但有的干部在撰写时容易着重描述一年的辛苦和付出、着重晾晒成绩和荣誉，以期得到高分和认可，却没有将工作凝练成为可推广的经验做法。对此，干部在撰写一年工作时，应当认真思考、想想这一年都取得了怎样的成绩，然后把“笔墨”下在凝练干货、突出焦点上，及时总结过往工作中的好办法、好思路，以适当的案例说明、数据罗列将工作亮点推广开来，写出货真价实的“成果”和“收获”。

　　注重“客观性”，让过去一年的问题转化成干事履历。人患不知其过，既知之，不能改，是无勇也。在工作中总会遇到坎坷挫折、问题错误。无论是因为个人学艺不精、还是定力不够，是因为“天时地利”的问题、还是客观因素的阻碍，工作出现错漏、偏差时，正确的态度就是认真对待、多加反思、沉淀教训和经验，以“检身若不及”的自觉清醒，反省自查来鞭策自我进步。只有先正确认识差距、正视差距，才能更好地弥补差距，补足短板，改正缺点。拿出魄力和勇气，来次问题大梳理、病根大问诊，从而在发现问题、找准问题中下笔总结出鞭辟入里的“经验”与“教训”。

　　注重“预见性”，让未来一年的规划转化成实干动力。凡事预则立，不预则废。年尾连着的就是下一年的年头，年终总结也需做到既“回头看”更“向前望”。在提炼干货、把脉问诊中为来年工作做好铺垫，在规划谋篇、量体裁衣中做到稳步向前，让工作具有持续性、长效性。干部在撰写年终总结时，要认真谋划，做好成果转化题，想好下一年将规划怎样的奋斗蓝图，贴合实际、聚焦成长，对下一年每个阶段的任务进行合理拆解，以长期计划和短期计划相结合的方式，下笔写出行动落地的来年“方案”和“举措”。

　　通讯员：莫祖轩

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