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泾阳县：“选育管用”锻造新时代年轻干部队伍

　　去年以来，泾阳县不断健全和用好新时代年轻干部“选育管用”工作机制，把发现培养选拔优秀年轻干部作为重大政治责任，扛在肩上，抓在手上，落到实处，努力培养造就一支有活力、有能力、有潜力的年轻干部队伍。

　　突出政治标准“选”。坚持把政治标准摆在首位，把“政治上清醒不清醒、坚定不坚定”作为第一衡量标准，严格落实政治素质考察，充分运用个别谈话、政治素质测评等方式，把牢政治关，切实把政治素质高、道德品行好、业务能力强的年轻干部选出来。

　　注重能力提升“育”。突出理论与实践相结合，通过“泾”锐大讲堂、青苗学堂等载体，经常性开展理论培训，帮助年轻干部提高理论水平。坚持在学中干、在干中学，选派11名优秀年轻干部到关键岗位挂职，派遣5名定向招录选调生到村担任村党支部书记或村主任助理，助推年轻干部在实践锻炼中茁壮成长。

　　强化作风监督“管”。以谈心谈话为切入口，常态化开展谈心谈话，实时了解掌握年轻干部思想动态和工作状态，及时发现、处置、化解苗头性、倾向性问题，突出抓早抓小、防微杜渐，引导年轻干部树立正确的政绩观、权力观、价值观，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

　　树立鲜明导向“用”。健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，科学运用领导班子综合研判、基层党组织推荐、领导干部署名推荐、个人自荐等多种方式，分层次、分类别掌握各层面优秀年轻干部，及时把在急难险重一线作风扎实、表现优秀的年轻干部纳入后备干部库，实行动态管理，定期调整补充。一年来，后备干部库入库363人，提拔重用46人，为建设现代化新泾阳注入了新动能。

　　

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