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芜湖市镜湖区：三举措推动选调生管理工作走深走实

　　

　　专稿：近年来，芜湖市镜湖区积极探索选调生队伍建设新路径，把做好选调生工作作为培养年轻干部、建设高素质专业化干部队伍的一项重要举措，全力抓好教育培训、实践历练和帮带管理，让选调生在基层一线经风雨、长见识、强本领。

　　

　　深化跟踪培养，常态帮带促进步。建立选调生成长档案，实行一人一档，定期研判、动态调整。按照“区级统筹、因村安排、精准选派”的原则，根据日常掌握，综合专业背景、特点特长等情况，初步确定培养方向和举措。出台《关于进一步加强选调生村官驻村管理的通知》，严格执行选调生在村签到、请示报告、工作纪实、请销假等制度，确保选调生下得去、待得住、干得好。结合年轻干部所在岗位，安排14名县处级领导干部分别“传帮带”指导18名选调生村官。通过微信电话沟通、面对面谈心谈话，在身份转变、任职履职、国情调研等实际工作中，提要求、教方法、传经验、带作风，全方位帮助选调生提升能力本领。

　　

　　注重搭建平台，正向成长引路子。从青年人关心关注的话题入手，围绕高质量发展、基层治理、乡村振兴、信访维稳等主题，定期举办选调生“镜湖青年说”活动，在村选调生全部参加。采用青年沙龙、情景模拟、辩论赛、实地调研等形式，每期邀请各领域专家学者、区直部门及街道主要负责同志和业务骨干、优秀青年干部代表全程参加。设置讨论交流、现场点评，“我向部长提个问”“你来问我来答”等环节让年轻干部有想法现场问、有问题现场答、有争议现场论，使得活动有趣有效又有料，先后举办8期“镜湖青年说”，累计参与500余人次。坚持“需什么训什么、缺什么补什么”，组织选调生先后赴苏州市、杭州市等地观摩借鉴长三角先发地区在推进乡村振兴工作中的先进做法。

　　

　　聚焦能力提升，一线比拼增才干。注重选调生成长路径，丰富其基层工作经历，通过多岗位锻炼，有组织、有计划地给选调生“压担子”“派任务”。综合考虑乡村振兴、产业发展、基层党建重点任务及个人专业特长等因素，分批选派18名选调生到乡村振兴任务较重村、村集体经济薄弱村、群众矛盾纠纷多的村任职，直接参与到村集体经济谋划发展、面对面化解群众矛盾纠纷工作中，让选调生村官在一线了解实情，掌握工作方法。围绕国情调研要求，开展专题辅导。2023年报送调研报告19篇，其中10篇调研报告获得市级奖项。积极落实选调生到村任职工作补助资金管理使用，为选调生购买人身意外险，落实一次性安置费、国情调研、服务群众、教育培训四个方面经费，切实解决选调生干事创业的后顾之忧。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1157440?ClassId=6714
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