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齐河县：树牢“五个导向”激励干部担当作为

　　

　　近年来，德州市齐河县坚持把树立正确的选人用人导向，作为激发干部队伍干事创业的有力抓手，鲜明树立政治、实绩、事业、一线、公正“五个导向”，提振广大干部干事创业精气神，汇聚推动经济社会高质量发展的强大力量。

　　树牢政治导向。抓紧抓牢政治建设，出台《关于贯彻落实新时代党的建设总要求全面加强党的政治建设的实施意见》《关于进一步加强新时代干部队伍政治能力建设的实施办法》《齐河县政治生态分析研判实施办法》等系列文件，进一步完善政治建设方面的制度体系，努力打造具有高超政治判断力、政治领悟力、政治执行力的党员干部队伍。考准考实干部政治素质，坚持辩证科学、客观精准、务实管用原则，细化政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等10方面考察内容，采取立体化考察、系统化评估、多元化谈话、制度化会审、精准化研判5种方式，全方位、多角度、立体式评判干部政治素质，并将政治素质考察考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，运用于干部选育用管全过程。

　　树牢实绩导向。坚持以实绩论英雄、凭实绩用干部，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，市对县综合考核成绩拿到第一的每个部门单位，择优推荐1~2名优秀年轻干部到乡镇任副科级职务，2022年推荐17名年轻干部到基层任职，进一步树牢了争先树优导向。用好职级晋升政策，2022年以来，为301名工作业绩突出的干部优先晋升了职级。强化及时奖励，对完成交办工作任务表现突出的，主动作为并为全县争创重要荣誉作出较大贡献的单位或个人及时给予奖励，2022年以来，对争创荣誉称号表现突出的98个单位、38名个人进行通报表扬，做到有功即奖、奖在平时，营造崇尚先进、勇于担当的浓厚氛围。

　　树牢事业导向。突出事业为上、以事择人，人尽其才、才尽其用。注重人岗相适，把熟悉招商引资的干部放在项目建设主战场、把善于做群众工作的干部放在信访维稳一线，既有效发挥干部最大效能，也更好促进全县经济发展。注重班子搭配，综合考虑干部的性格特点、任职履历、工作实绩、与任职岗位的匹配度以及班子成员之间的搭配组合，比如，常委部门班子成员中至少有1人既在县直工作过，又在乡镇工作过。注重容错纠错，出台《关于完善容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施办法》，进一步明确了12条容错情形、4项允许改革试错情形，2023年以来，对2名干部实施容错纠错、10名干部实施澄清正名。做好受处理处分干部重新使用工作，近两年来对10名因工作受到处分后态度端正、业绩突出的干部在处分影响期满后及时提拔重用或晋升职级。

　　树牢一线导向。对基层一线的干部，做到选拔使用优先、工资待遇优厚、生活条件优待，让在基层一线干部“待得住、干得好、流得动、上得来”。选拔使用优先，选拔81名年轻干部到乡镇（街道）“七办五中心”任职，乡镇35岁以下年轻科级干部占比由13.2%提升到35.98%；在职级晋升政策掌握上，乡镇晋升年限低于县直机关，有效激发基层干部工作热情；乡镇（街道）党政班子成员中具有乡镇工作经历、熟悉农村工作的干部占96.7%。工资待遇优厚，乡镇工作补贴标准由每人每月基数300元加年限提高至1200元加年限，确保实现乡镇干部平均收入高于县直同职级人员20%以上的目标。生活条件优待，不断完善宿舍、澡堂等乡镇（街道）机关“五小”建设，乡镇配备通勤班车，全面推行城乡公交一体化，实现“城乡一体、全域免费”。

　　树牢公正导向。坚持党的原则第一、党的事业第一，严格按政策办事、按程序办事，做到公道对待干部、公平评价干部、公正使用干部。加强党组织的领导和把关作用，严格执行干部动议、民主推荐、考察、讨论、任职等选任程序，坚决防止干部“带病提拔”和“带病上岗”。组织全体组工干部认真学习《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》等文件，切实强化政治意识、规矩意识。制定《县管干部选拔任用工作流程图》，下发至全县各部门单位，规范选人用人纪实材料，提高选任工作科学化规范化水平。印发《关于进一步规范中层干部管理工作的通知》，明确中层干部任免备案管理程序，夯实干部管理工作基础。（中共齐河县委组织部）

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