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青岛西海岸新区藏马镇党委：聚焦全链条发力，赋能年轻干部成长成才

　　

　　近年来，青岛西海岸新区藏马镇党委高度重视年轻干部培养工作，聚焦年轻干部岗位历练不足、斗争经验缺乏等客观实际，构建年轻干部成长成才体系，搭平台、建机制、重实干，助力年轻干部成长成才。

　　一是打造体悟平台，助力年轻干部成长扬帆起航。聚焦提升年轻干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，按照“一个中心，五大场景”的理念打造年轻干部成长活动平台，充分利用源乡和溪文创村、藏马山居示范产业园、藏马山主题党日活动中心、影视外景地等场所为实践基地，通过影视文化、直播带货、模拟信访、共享菜园、剧本杀等形式，提升年轻干部综合素质。开设“周末课堂”，采用集中学习、分组研讨等多种形式组织开展学习，充分调动起年轻干部学习理论知识的积极性和主动性。

　　二是建立培养机制，助力年轻干部成长精准发力。建立“三个面向”培养年轻干部机制，即面向一线、面向基层、面向未来。面向一线促成长，持续开展干部联企活动，首批选派7名优秀年轻干部深入企业一线体悟实训，以企业服务专员身份提供“一对一精准服务”，活动开展以来，累计帮助企业解决用工、技术等实际困难30多项；面向基层促振兴，选派30余名年轻干部下沉基层，围绕信访维稳、乡村振兴、土地高效利用攻坚突破行动等重点工作，集中解决群众反映强烈的热点难点问题，不断提高年轻干部解决实际问题的能力；面向未来促发展，注重年轻干部长期发展，有针对性地安排岗位轮换或以干代训，扩大视野，拓宽业务面，为镇域高质量发展注入磅礴力量。

　　三是突出实干实绩，助力年轻干部成长赋能提升。强化年轻干部正向激励，注重在一线培养锻炼，在一线提拔使用的选人用人趋势，积极探索“日常考核”和“年度考核”相结合的考核方式，树立重实干、重实绩、重实效的导向，破除论资排辈、平衡照顾的观念，不拘一格大胆使用年轻干部，鼓励年轻干部敢啃“硬骨头”、勇于“涉险滩”，为综合素质好、群众口碑好、实绩突出的优秀年轻干部提供平台、撑腰鼓劲。去年以来，共提拔在一线表现突出的年轻科级干部10人。通过日常考察、重点考核、跟踪回访、综合评价等，为年轻干部精准“画像”，为综合素质好、实绩突出的优秀年轻干部搭梯子、留位子，对表现欠佳的及时进行教育批评，倒逼干部加压奋进、担当作为。（中共青岛西海岸新区工委组织部）

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