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兴安盟科右中旗：实施“旗编社用”引才机制 赋能基层治理

　　为深入贯彻落实自治区党委和盟委关于加强基层治理体系和治理能力现代化部署要求，兴安盟科右中旗把配强社区工作者队伍作为推进党建引领基层治理的重要抓手，创新实施“旗编社用”引才机制，以人才资源下沉赋能基层治理。

　　用活编制使用方式，为人才引进提供政策保障。科右中旗坚持问题导向，着眼基层治理干部人才实际需要，优化编制资源配置，统筹调剂100个事业编制归口旗党群服务中心管理，面向社会招聘社区一线干部，纳入兴安盟事业单位公开招聘考试范围，把编制资源用到关键处，夯实基层治理人才编制保障，为提升全旗基层治理水平提供有力人才支撑。

　　科学设置招聘岗位，吸引各类人才投身基层治理。结合岗位实际，科学设置招聘条件，拿出40%的岗位招聘“三支一扶”等具有基层服务经历的项目人员，20%的岗位从已纳入科右中旗社区工作者职业体系的人员中招聘，拿出一定比例招聘中共党员，放宽年龄、学历、专业等招聘条件，既吸引高校毕业生等各类人才充实到基层治理队伍中，又有效解决社区工作人员流动性大、转变身份难、工作力量薄弱等瓶颈问题。

　　强化日常培育管理，锻造敢担当善治理的专职队伍。岗位设置5年最低服务期，实施新聘用干部工作经历与社区岗位需求双向匹配，已选派干部至全旗18个社区党群服务中心工作。采取建立管理台账、落实结对帮带、定期谈心谈话、开展教育培训等方式加强日常管理培养，实行分片包户和民情日记制度，明确岗位职责，加强政治能力锤炼和工作实践淬炼，着力建设一支综合素质高、服务意识强、业务能力优的专职社区干部队伍。（兴安盟科右中旗委组织部）

　　

　　[责任编辑：王伟 校对：孙慧南]

　　

原文链接：http://www.nmgdj.gov.cn/fccommon/Home/detail?site_id=75&detail_type=1&cid=15710828
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