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年底“冲”不如日常“抓”

　　

　　年末岁首，各项检查考核接踵而至。面对检查考核，一些部门和单位却是如临大敌，忙着撰写总结报告、整理工作台账、梳理痕迹材料，更有甚者还要冲击指标任务……冲刺成为年底工作常态。在笔者看来，一些本该抓在日常的工作，压到年底搞冲刺、搞突击，不仅要付出成倍精力，更会打乱工作节奏，难免忙中出错，让工作实效大打折扣，实不可取。

　　众所周知，虽然有些检查考核是临时安排，但绝大多数都是常规的检查考核，相关要求一般在年初就已明确，正常情况下只要常抓常管，并不需要年底来冲刺。

　　一些部门和单位频繁搞年底冲刺，充分暴露出工作作风不实的问题。一方面，工作落实不力。平时该干的工作拖着没干，到年底为了应付检查考核，就只能劳神费力冲刺，生造硬凑各种材料，挖空心思突击指标。另一方面，工作不够细致。一些日常工作没有及时梳理总结，相关材料没有规范整理归档，迎接检查考核时只能恶补相关材料。还有一些干部工作不够用心，导致迎检时自乱阵脚，还要翻箱倒柜从头梳理一遍手头的工作。

　　检查考核的目的是督促各项工作落实落细。要从根源上改变年底频繁冲刺突击的工作状态，还需在转变工作作风上下功夫。只有从严从实从细抓好工作落实，迎检备考时心里才会有底。

　　说一千道一万，年底冲刺不如严在经常、实在平常、细在日常。一要严。对全年各项工作任务，要强化督促，定期跟踪问效，视工作进展情况及时进行通报提醒，确保工作顺利推进。二要实。对照年初既定方案、计划、要点等，按时间节点有条不紊推进、落实各项工作任务，对一些存在困难问题较多的工作，要集中时间精力进行攻坚，以免影响全年工作进度。三要细。在完成各项工作过程中，要注意收集梳理相关材料，及时规范归档。同时，做好工作小结，并定期“回头看”，做到心中有数、手里有招、工作有效。

　　自然（大理市委组织部）

　　

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