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博湖县：多举措加强援疆人才服务管理

　　近年来，博湖县聚焦健全机制、作用发挥、关心关爱三个方面强化援疆干部人才服务管理，充分发挥援疆干部人才作用。

　　健全机制，加强援疆人才管理。制定印发《关于进一步加强援疆干部人才管理服务工作的通知》，严格执行援疆干部人才管理服务各项制度、规定，每年召开援疆干部人才座谈会，根据援疆干部人才特长进行工作分工，做到岗位、职务、分工“三到位”，为援疆人才搭建展才平台。经常性同援疆干部人才进行谈心谈话，定期到受援单位走访调研，了解思想状况、工作动态、作用发挥等情况，及时协调解决工作生活中的困难，对实绩突出、群众公认、特别优秀的及时向派出单位提出提拔使用、职级职称晋升等推荐建议，24名援疆干部得到提拔使用或职级晋升，63人职称得到晋升。

　　精准发力，释放援疆人才效能。认真贯彻落实自治州《充分发挥援疆干部人才联系帮带作用实施办法（试行）》，建立援疆干部人才帮带培养机制，签订《传帮带责任书》，充分发挥援疆干部人才作用。释放“组团式”援疆效能，充分发挥援疆教育、医疗人才专业优势、技术优势、管理优势，采取“团队带团队、专家带骨干、师傅带徒弟”的方式，释放专业技术效能，有效促进博湖县教育医疗事业高质量发展。援疆人才在教育、医疗行业与93名教师、医生结成对子，传授经验、破解难题、创新理念，有效提升了本县人才队伍综合素质，打造了一支永不走的“援疆人才队伍”。

　　关心关爱，激发援疆人才活力。坚持对援疆干部人才政治上信任、工作上支持、待遇上保障、生活上关心、心理上关怀，推动任实职、分实工、担实责，激励履职担当作为。对26名援疆干部人才集中安排人才公寓，配有集中就餐食堂，做到办公室、住房、生活用品、伙食“四落实”，让援疆干部人才在博湖生活舒心、工作顺心，使其全身心投入到援疆工作中来。严格执行《关于严肃援疆干部人才请销假纪律有关事宜的通知》，认真落实津贴调整、探亲假、年休假等制度，实行援疆干部人才生病必访、家属探亲必访和重要节假日必访“三必访”制度，不断提高援疆工作制度化、规范化管理水平。

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