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定远县：“三个坚持”夯实乡村振兴人才支撑

　　

　　专稿：近年来，滁州市定远县坚持把培育乡村人才作为产业发展的关键性举措，持续做强“引才、育才、用才”文章，蹚出一条强村富民的新路子。

　　

　　坚持多点发力“引才”，充盈乡村振兴“蓄水池”。谋划拟定《2022-2025年人才工作推进思路举措》，绘制工作蓝图，压实工作责任。出台《定远县人才引进实施办法（试行）》，每年为来定各类人才在创新创业就业、生活购房租房等方面给予支持。开展返乡人才座谈会、企业人才畅聊会等活动，吸收各类人才服务意见建议。组建定远籍学子团工委，发挥人才驿站作用，不断完善乡村振兴人才后备库。利用大学生应届毕业和暑假在读大学生返乡契机，发放“致大学生一封信”，开展定远籍学子返乡实践活动，加大对“曲阳雁归”政策宣传力度，助推更多学子返乡创业就业。强化督导考核，把人才工作情况纳入党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，促使“一把手”抓人才管人才，把考核结果作为县管领导班子评优、干部评价和提拔晋升的重要依据，激发人才工作向上向好发展。

　　

　　坚持多种渠道“育才”，激活乡村振兴“驱动力”。制定对标一流、主动取经、快速转化的破题思路，加强人才培训实效，常态化组织党政班子成员、村（社区）党组织书记、致富带头人和种养殖大户等到浙江等先发地开展实训。加强与长三角地区人才结对共建，积极开展“产业跨区域协作联盟”，定期邀请白茶、滁菊、薄壳山核桃等专技人才指导讲授土壤改造、环境监测、气候应对、人工干预等技术，提升乡村人才技术水平。利用科技特派员等平台资源，通过定期实地学习、座谈交流、技术吸收等方式，培养本土种养植专业人才。积极加强与省内农业大院大所合作，选聘安徽省农科院研究专家担任技术专员，负责现场解决规模种植点的选择、规划以及病虫害防治等方面难题，解决村（社区）党组织、种植大户和群众的发展后顾之忧，为各类产业健康发展注入专业人才力量。

　　

　　坚持多措并举“用才”，绘就乡村振兴“新图景”。突出培育内生力，进一步推动特色产业规模化、现代化、市场化发展。发挥人才集聚效应和技术优势，探索形成“村集体+农户+合作社+公司”的产业种养殖模式，发展产业化种植企业和大户。研究出台产业人才奖励政策，用以奖代补的方式支持种植大户、技术能手改进种养殖工艺。在北京、上海、合肥等地区设立工作站，大力推行“揭榜挂帅”机制。强化与北京大学新农村研究院等大学大院大所对接，加强人才项目培养与深度合作。与浙江大学合作打造“定有良材”农产品区域公用品牌，依托乡土资源和产业基础，做好“土特产”文章，赋能产业价值提升。围绕白茶产业，能仁乡等地建成包括白茶加工、品鉴、展示等功能于一体的乡村白茶直播间和3个文旅融合项目，推进“茶文旅”全产业链快速发展。（吴思远 闻清雅）

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