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池州市：“三个坚持”推进主导产业人才队伍建设

　　

　　专稿：近年来，池州市深入实施人才强市战略，聚焦主导产业需要，在引才政策制定、育才平台建设、用才机制创新上持续用力，切实以锻造一支高素质人才队伍为引领，深入推进半导体、新材料、高端装备制造、人工智能等新兴产业的高质量发展。

　　

　　坚持政策支持，做大人才增量。出台深入推进人才优先发展奋力打造区域性人才强市实施意见、全面推进特色人才强县建设意见和推动人才向园区集聚的实施方案等文件，配套制定科技创新等领域人才政策10余个，初步形成覆盖面广、针对性强的“1+2+N”人才政策体系。注重把握主导产业阶段性特征，调整优化人才分层分类认定体系，将薪酬待遇作为人才认定的标准之一。坚持“破四唯”与“立新标”并举，创新建立产业人才举荐制度，把人才认定权交给企业，对企业认可的人才给予政策支持，首批认定产业人才举荐企业36家，举荐人才45人。创新编制使用方式，定期更新事业单位急需紧缺专业人才目录，对引进高层次人才用编“即来即保”，连续两年面向知名高校公开引进博士硕士129人，通过“政企双聘、政聘企用”方式引进电子信息、新材料等领域博士研究生30名。

　　

　　坚持建好平台，做优人才存量。围绕提升发展能力，建强创新平台，深化大院大所对接合作，先后组建江南轻合金新材料产业研究院等公共产业技术研究院3家，建成产业技术创新战略联盟11个，加快推进池州学院半导体产业学院建设，目前全市拥有院士工作站、博士后科研工作站、企业技术中心等省级以上创新平台109个。聚焦重点产业需求，采取“以老带新”，打造“秋浦工匠”技能人才品牌，认定省市级技能大师工作室51个，组建由35家职业学校、行业协会、企业组成的职业教育联盟。深入实施非遗“名师带徒”工程，遴选有代表性的非遗项目51个，选拔名师61人。整合高校院所、行业协会、投资机构、产业园区等市场化专业化优势资源，收集关键技术需求81项。组织重点领域产业开展产学研对接活动10余场，通过推动200多家企业与40多所高校院所建立稳定的产学研合作关系，不断强化产学研活动带动高层次人才素质优化提升。

　　

　　坚持创新机制，做活人才流量。创新推进“科创飞地” 建设，着力推动“域外创造+池州制造”离岸研发合作方式发展。加强上海松江“科创飞地”、北京中关村“人才飞地”建设，鼓励企业进驻“江淮英才港”等平台设立研发中心，给予“飞地”引进的人才与在池人才政策同等待遇，积极承接长三角人才外溢资源，推动构建“研发孵化在外地、产业化在池城”的发展方式。选聘首批市“引才大使”12人，遴选12名专家教授到重点企业担任“科技副总”，设立人才引进“伯乐奖”，对成功引荐高层次人才的个人或中介机构给予重奖。着眼“不求所有、但求所用”开展柔性引才活动，鼓励用人单位灵活运用项目合作、顾问指导、双向兼职、候鸟服务等形式，柔性引进一批急需紧缺人才。三年来，共柔性引进高层次人才132人。

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