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石台县小河镇：“四个强化”推进人才工作提质增效

　　

　　专稿：近年来，池州市石台县小河镇牢固树立人才强镇理念，立足实际，围绕主导产业，着眼乡村振兴，积极探索“招才引智”新路径，为镇域高质量发展提供强有力的人才支撑。

　　

　　强化制度建设，搭建人才发展安全梯。严格落实党管人才主体责任，坚持将人才工作和全镇中心工作同谋划、同部署、同考核。建立了以镇党委书记为组长，副书记为副组长，组织委员、组织干事、村党支部书记为成员的人才工作领导小组，统一领导全镇的人才工作。构建了以镇、村为主体的人才工作机制，畅通人才信息网络，形成资源共享、齐抓共管的人才工作局面，同时，依托“石台先锋”“小河先锋”微信公众号、各村微信工作群为载体，进行广泛宣传，推送发布人才政策宣传200余条，在外优秀人才和志愿返乡石台籍高学历优秀毕业生咨询人数超1000余人次。

　　

　　强化产业发展，拓宽能力展示大舞台。持续推进人才引进培养计划，围绕钙基新材料产业、物流创业园、乡村振兴创业园等项目，打造与产业发展相适应的人才队伍。积极引导企业与高等院校和科研院所对接，促成了安徽中硒科技有限公司、安徽绿加硒农业生态科技公司2家企业与2位行业专家的深度合作，在食品检测，农产品加工等方面为企业带去最新技术成果。聚焦镇域优势资源，全年开展“走出去、请进来”招商活动4次，新引进招商项目6个。

　　

　　强化选人用人，构建技能培育资源库。定期召开专题会议研究相关工作，建立镇党委班子成员与党外人士联系制度，加强与党外人才的联系，发挥商会牵线搭桥优势，加强与异地商会人才工作联络，吸引在外人才返乡创业。全面摸排政、学、医、商等各领域人才，建立全镇在外人才信息库，现有在册人才29人。采取从优秀党员中“挑”，从退伍军人、致富带头人、外出务工经商能人和返乡大中专学生中“选”的方式，培养村级后备干部20人，引进高学历人才2人。加大农村中青年技能培训，发挥中青年党员的示范带动作用，积极对接县人社局、县农业农村局等部门开展专业技术培训6次，培训农村技能型人才240余人。

　　

　　强化服务保障，畅通人才引进新渠道。做好各类人才管理服务工作，不定期召开人才座谈会和交流研讨会，倾听人才需求。依托上级人才洽谈会，为企业和人才提供交流平台。优化驻地企业配套设施建设，建立图书室、阅览室、活动室等各类活动场所，逐步提升人才发展待遇和生活质量，坚持事业留人、感情留人、环境留人。通过推进政策上门、流程优化、兑现提速，同时积极为企业申报各类人才奖励，不断提高企业获得感，确保人才“进得来，留得住”。利用端午、中秋等返乡时节召开优秀企业家座谈会3次，收集返乡人才对建设家乡的意见和建议20余条，联合企业开展专场招聘会5场，提供用工岗位100余个，发放宣传手册2000余份。（江凯）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1155683?ClassId=6175
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