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淮北市烈山区：打好“聚育用留”组合拳 做实人才队伍建设

　　

　　专稿：近年来，淮北市烈山区紧紧围绕发展需求，着力从聚才、育才、用才、留才上下功夫，不断强化人才队伍建设，全力补齐“后发地区”人才短板，为推动区域经济社会高质量发展提供有力的人才支撑。

　　

　　广搭平台聚英才，集聚人才“蓄水池” 。发挥政策引导作用，指导帮扶科宝生物、中煤远大建成博士工作站2个，通过“平台+项目”方式，引进高学历博士人才5名。在长三角地区成立4个在外人才联络站，同安徽理工大学苏州校友会签订《人才发展合作联盟框架协议》，通过召开在外人才座谈会、走访慰问在外人才等方式，广泛凝聚烈山籍在外人才力量共同开展招商引资与招才引智活动，累计吸引5个人才团队来烈参观考察。以锂电产业为试点，整合综合实力较强的企业研发资源，打造产业链人才工作站，初步实现链上企业“人才共用、技术共享、成果共赢”。

　　

　　精准培训育栋才，铺好人才“快车道”。联合淮师大等3所驻烈院校，在辖区重点企业建成大学生实习实训基地6个，为在校学生提供技能培训和岗前实习500余人次，留用优秀毕业生105人。按照企业用人需求，开设“和晶班”“国晟班”等企业冠名班次16期，联合招收社会人员参加不同工种的职业技能培训，累计向辖区企业输送机修工、氧焊工、装配工等技能人才400余名。选拔企业优秀员工在驻地高校就读大专及本科教育，累计完成学历提升的技能人才超200人，有效促进各梯次产业人才队伍综合素质和学历水平大幅提升。

　　

　　产教融合用良才，搭建人才“大舞台”。在淮师大等驻烈高校选拔12名专业课教师兼任政府单位专业顾问，提供专业问题解读、专业技术指导、工作方案评估等专项服务，为区委区政府科学决策部署提供智力支撑。邀请安徽农业大学等高校院所的15名专家教授到农业生产基地开展现场指导，建成塔仙石榴农民专业合作联社、兴和水果农民专业合作社等绿色农产品生产加工供应基地3家，有效推动农民持续稳定增收。推动科宝生物、和晶科技、国晟新能源等6家“一群三链”重点企业与上海交通大学、西安交通大学、山东农业大学等9所省内外高校签订产学研合作协议20项，累计完成科技成果登记87项。

　　

　　暖心关怀留贤才,构筑人才“栖息地”。推动形成“书记抓、抓书记”的人才工作导向，制定“区—镇—村”三级书记抓人才联系机制，由县级领导联系服务高层次人才12人，科级干部联系服务对应领域人才553人，村书记联系服务乡土人才589人，确保人才联系包保全覆盖，营造尊才、爱才、敬才、惜才良好氛围。实地走访全区企事业单位，收集各方面人才工作意见建议72条，围绕人才项目支持、资金扶持、生活帮助等方面细化服务举措，综合出台《烈山区服务人才政策12条（试行）》，加快构建具有烈山特色和区域竞争优势的人才工作格局。构建“一站式”人才服务窗口，开通“线上+线下”服务通道，按照“前台综合受理、后台分类审批、统一窗口出件”服务模式，提供人才专项服务159人次。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1155740?ClassId=6175
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