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亳州市谯城区：“精准滴灌”把好新录用公务员成长关口

　　

　　专稿：近年来，亳州市谯城区将新录用公务员的培养和管理作为干部队伍建设的重要内容，通过教育培训、岗位历练、结对帮带和优化考核等措施“精准滴灌”，为新录用公务员在“培苗壮苗”的“快车道”上把好成长关口，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风硬”的公务员队伍。

　　

　　教育培训强素质，把好“政治关”。将教育培训作为提升新录用公务员能力素养的重要途径，把党的理论教育、党性教育和履职能力培训作为重点，注重知识培训，全面提高干部素质和能力。用好用活初任培训班，科学设置政治理论、党史知识、政策法规、保密知识、廉政教育等基础性培训课程，帮助新录用公务员提升政治思想水平和分析解决问题的能力。依托区委党校、“知政讲堂”“知行党校”、干部教育在线、两微一端、远教站点等平台，组织开展理论学习、实地调查研究、乡村振兴和基层治理典型案例剖析、经验分享交流研讨等多种形式教育活动，帮助新录用公务员快速提升适应基层工作能力和水平，促进角色转变。三年来，先后组织新录用公务员参加初任培训188人次，培训覆盖率达100%。

　　

　　岗位历练补短板，把好“能力关”。聚焦重点工作，搭建区乡“互培”平台，将新录用公务员纳入年轻干部挂职交流计划，加大上下交流及跨部门交流力度。针对新录用公务员学历高、工作经验缺乏、可塑性强等特点，有计划地安排年轻公务员到情况复杂、条件艰苦的地方或急难险重任务中实践锻炼。健全区直单位、乡镇街道公务员之间互派锻炼机制，出台《关于抓干部人才实践锻炼促高质量发展的实施意见》，打通跨领域、多部门、多岗位有序流动制度化通道，让年轻公务员在基层一线多岗位干实事、长才干、强本领。三年来，安排166名年轻公务员到疫情防控、项目建设、招商引资、信访维稳、专项巡察等一线锻炼急难险重岗位培养锻炼。

　　

　　结对帮带传经验，把好“业务关”。建立“1+1”结对帮带机制，聚焦思想、业务、能力、作风、纪律等方面，用人单位安排政治过硬、经验丰富、业务娴熟、善于帮带、责任心强的干部作为新录用公务员指导老师，通过示范引导、传授技能、谈心交流、关心帮助、点拨难题等方式，帮助新录用公务员独立处理日常业务工作。区委组织部积极搭建学习交流平台，灵活开展工作汇报、现场教学、交流研讨等活动。定期召开新录用公务员座谈会，交流思想、学习和工作情况，及时查找问题、补齐短板，帮助新录用公务员锤炼过硬政治品格、练就扎实业务本领、培养严实纪律作风。通过思想上“引”、经验上“教”、业务上“带”，破解新录用公务员“摸着石头过河”的困境，助力新录用公务员快速成长成才。

　　

　　优化考核树导向，把好“选用关”。建立个人成长纪实档案，及时跟进掌握新录用公务员成长状况。多渠道、多层次、多角度深入了解新录用公务员在素质培养、实践锻炼、岗位履职中的实际表现，结合单位意见，通过综合研判，对于考核合格的，按照规定进行转正定级，对不能胜任职位工作、不正确履职的，坚决取消录用。坚持“重一线、重实绩”导向，探索建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的干部正向激励机制，常态化开展专题调研，加强分析研判，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时纳入后备干部库进行重点培养，安排到重要岗位强化锻炼，强化选拔使用。2022年以来，48名政治素质强、工作业绩实、群众口碑好的“95后”公务员选拔担任单位股级干部。

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