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天长市：抓实“四场共训”培养高质量年轻干部

　　

　　专稿：近年来，天长市积极探索年轻干部培养新路径，聚焦政治历练、能力提升、综合比拼和容错纠错等方面，坚持“四场共训”，大力培育高素质年轻干部。

　　

　　铸牢政治历练“红磁场”。依托天长市委党校主阵地，将习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神等纳入年轻干部教育培训的主课必修课，2023年以来已举办8期主体班，调学651人次。常态化开展领导干部上讲台活动，安排12名市委常委、12名市直单位主要负责同志走上讲台，聚焦和美乡村建设、高质量发展等主题，为年轻干部讲好“开班第一课”。整合周边红色资源，组织“重走新四军东进路线”党性培训，打造8条线路、40余个现场教学点，带领年轻干部走出课堂，走进现场，提升党性修养。

　　

　　铺就“三跨”提能“演习场”。实施“跨地区、跨层级、跨部门”的“三跨”履职能力提升计划，面向长三角先发地区，组织年轻干部跨地区实践锻炼，今年以来，选派了23名优秀年轻干部到长三角相关工业园区、科研院所跟班学习，开拓视野。先后与河北隆尧、安徽绩溪、萧县等地开展6批干部交流活动，让外地发展的好理念、好经验、好方法在天长交流碰撞，提升年轻干部扛重担挑大梁牵好头的能力。围绕专业能力提升，组织年轻干部跟班学习，先后推荐24名干部到省市机关学习提升，52名市直单位和乡镇年轻干部双向跟班交流。

　　

　　建造综合比拼“赛马场”。选派年轻干部到招商引资、防汛抗旱、乡村振兴等急难险重工作一线历练，每月对各镇街、各单位发展、稳定、民生等3个方面重点工作点评通报，把善于攻坚、敢于斗争、勇于担当、实绩突出的年轻干部从经济社会发展一线培养起来。开展优秀干部无任用推荐，结合年度综合考核，采取“会议推荐+谈话调研”的方式，掌握被推荐干部在关键事、关键时的实际表现，打破身份限制，畅通公务员、事业人员、国有企业交流渠道，2022 年以来，3名公务员主动放弃身份到事业单位和国有企业任职，9名事业人员转到国有企业任职。

　　

　　搭建容错纠错“练兵场”。坚决为担当者担当、为负责者负责，先后对攻坚克难、改革创新中存在无意过失的6人容错免责，确保认定给予容错的干部，在提拔任用、职级晋升、评先评优、表彰奖励等方面不受影响，为两名受到不实举报的干部公开澄清正名。建立暖心回访、持续关心机制，合理使用被问责干部。坚持谈心谈话制度，把压力调适等纳入干部教育必训课程，先后对6名心理“亚健康”的同志及时给予关心，两名干部调整了岗位。（李伟成 沈书琴）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1155672?ClassId=240
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