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宁国市：推动干部教育“三化”建设 为高质量发展提供专业人才支撑

　　

　　专稿：近年来，宣城市宁国市高度重视干部教育工作，紧紧围绕经济社会高质量发展需求，大力实施“干部专业化能力提升计划”，切实提升宁国市干部队伍的专业素养和履职能力，着力培养适应和引领新时代发展的高素质专业型人才。

　　

　　因需“设学”，推动培训内容精准化。综合考虑发展所需、群众所盼、干部所能，优化整合各方面优质资源，着力构建“组织部门牵头、党校统筹、相关部门共建、多方力量参与”的干部教育培训资源建设格局。紧扣服务长三角一体化高质量发展，围绕市委、市政府中心工作，聚焦全市工业提效年、城市更新年、乡村振兴年、招商提质年、交通会战年“5个年”活动,采取调查问卷、自主申报、座谈交流等方式，深入了解干部专业化培训需求，加强与市委党校、培训机构、合作高校共同分析研判，科学制定培训计划，精心谋划“双招双引”、城市更新、金融创新、乡村振兴、企业高层次人才等专题培训班次，将填补干部知识空白、消除经验盲区、提升能力弱项作为教学设计重点，针对性提升干部解决实际问题的能力水平。同时，发挥市委党校干部教育培训主阵地作用，深入挖掘发展过程中科技创新、产业发展、乡村振兴等方面的特色资源和典型经验，先后开发《创新赋能县域经济转型 科技支撑高质量发展》《县域高质量发展之宁国实践探索》《扎实推进乡村振兴战略 加快建设美好宁国》等10余堂特色专业教学课程，进一步丰富完善课程体系设置。

　　

　　多元“促学”，推动培训方式精确化。结合领域不同、岗位各异的专业化培训需求，按照分级分类、分批分期培训的原则，坚持集中轮训和专题培训相结合、线下教学和线上自学相结合，构建全覆盖、精准化的干部专业化培训体系。在培训方式方法上，除了常规的理论教学外，还设置了桌面推演、现场模拟、学员论坛等新的教学模式，充分发挥现场教学生动实践作用，将培训课堂开在展览场馆、产业园区、田间地头，让培训工作有温度、接地气。依托“敬亭大讲堂”、“三津大讲堂”和“组工夜学”，邀请省级领导干部、知名专家学者、单位业务骨干、基层“土专家”“田秀才”等，为学员讲授前沿知识和先进经验，帮助干部优化知识结构、拓宽眼界视野。同时，围绕县域经济高质量发展为重点，投入100余万元扶持建成宁国水泥厂厂址馆、“中国农大—司尔特测土配方施肥研究基地”展示厅、中鼎公司等为代表的20余家现场教学点。创新高校“飞地”教学点建设，与中国人民大学、浙江大学等知名高校深度合作，围绕招商引资、县域金融工程等专题，举办持续系统、问诊把脉式培训，进一步激发创新活力。

　　

　　从严“治学”，推动培训管理精细化。在培训班成立临时党支部，选任书记、委员，并根据学员人数划分学习小组，强化党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，营造支部引领、党员带头、学员参与的比学赶超氛围。建立“班主任＋班委会＋跟班考察员”三位一体管理制度，明确班主任全面负责，班委会抓纪律、促学习，考察员管监督、抓考评的工作职责。全面实行“学员考勤管理＋教学效果评估＋培训纪实”教学管理制度，强化对参训学员学习态度、学习能力、学习效果的全程考核，根据学员在校期间的听课学习、讨论交流、出勤等情况，综合评定学员表现并记入《学员考核登记表》，归入学员培训档案。推行“撰写心得＋交流研讨”相结合的效果考评机制，探索将培训考核结果和成果转化情况，作为选拔任用干部重要依据，通过近距离观察学员参训表现，及时与学员所在单位沟通，将部分优秀学员调入任务较重部门锻炼等，倒逼学员提高培训成效，完善干部选、育、用的完整链条，形成“教育培养”与“使用”相结合的长效机制。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1155736?ClassId=240
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