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涡阳县：“三个坚持” 持续提升干部教育培训质效

　　

　　专稿：今年以来，涡阳县聚焦建设高素质干部队伍，充分发挥干部教育培训先导性、基础性、战略性作用，着眼干部能力需要，通过拓宽培训思维，创新培训方式，搭建培训平台，不断推动全县干部能力素质大提升。

　　

　　坚持“用什么学什么”，开展多元化培训。坚持不懈把抓好习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训作为首要任务，采取集中授课、专题研讨和现场交流等方式，不断提升政治理论素养和业务能力，举办县委党校主体班12期，培训1221人次。举办全县领导干部学习贯彻党的二十大精神培训班，集中轮训763人次。组织全县1836名党员干部参加党的二十大精神网络专题培训班。推动各单位各系统分期分批对其他党员干部进行系统培训，灵活采取集中轮训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等形式开展，推动学习培训全员覆盖。会同全县各相关单位组织开展行政执法、档案管理、党务业务、互联网思维、办文办事等专题培训10余期，培训1000余人次。各镇街开展夜校培训班36期、培训镇村干部近4000人次、党员2万余人。

　　

　　坚持“缺什么补什么”，开展精准化培训。着眼提升干部履职能力，从干部需求入手，开展培训需求调研，围绕中心工作，认真研究全县各部门亟需破解的难题，听取不同系统不同领域干部队伍的培训需求和建议，联合相关部门开展“订单式”培训，让干部自主选择培训课程，有效调动干部学习的积极性和主动性。针对部分干部工作不在状态、能力不强、主动性不高等问题，围绕强化服务意识，提高履职能力、强化责任担当等设置培训课程，开展“中梗阻”专题培训1期。聚焦部分干部政策不熟悉、业务不规范等问题，组织各单位围绕所从事业务制作PPT，在单位内部开展业务培训134次、每月业务讨论交流会118次、每季度政策业务知识考试36次，引导干部及时填补知识空白、补素质短板、强能力弱项。

　　

　　坚持“干什么专什么”，开展专业化培训。围绕县委“145”战略部署落实，搭建“周末赋能”培训平台，以基层干部能力需求为导向，聚焦干部队伍专业能力素养与发展不适应的问题，围绕基层党建、乡村振兴、项目招商、法治建设、财政金融、基层治理、意识形态等方面内容，每月确定1个主题，利用周末时间对全县干部进行分批轮训。采取“线上+线下”“现场+直播”等形式，由县处级干部带头，各单位主要负责人进行授课，根据需要适时邀请有关专家等现场授课，通过以讲促学、以学促干、以干促进，在全县上下掀起大学习的热潮，帮助广大领导干部进一步找准推动涡阳高质量发展的切入点和发力点。截至目前，已开展乡村振兴专题、农业农村专题、党务专题、纪检监察专题、意识形态专题、法治建设专题培训17期，轮训约3.48万人次，其中轮训乡镇（街道）干部、村（社区）“两委”成员约2.17万人次。（刘小荣）

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1155861?ClassId=240
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