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长丰（双凤）经开区：“三聚焦”提升干部教育培训质效

　　

　　专稿：近年来，长丰（双凤）经开区立足干部教育培训实际，围绕提升干部专业化能力素质，在提升干部教育培训制度性、精准性、灵活性上出实招见实效，营造“以讲促学、以学促干”的浓厚氛围，推动干部教育培训走深走心见实效。

　　

　　聚焦统筹规范，突出制度性。积极探索专业化社区（村）干部教育培训体系，完善培训制度，优化培训方式，规范干部教育学习培训制度。充分发挥区党工委牵头总作用，把干部教育培训纳入全区培训总体规划并加强指导和协调，每年制定印发全区干部教育培训计划，分级制定中长期规划与短期计划；建立学员考核表现与授课满意度“双向互评”制度，提高干部学习积极性与参与度，促进教学质量提升。制定“区外邀请+区内互学”培训方式，定期邀请市、县有关专家和技术人员为干部讲课，帮助干部学深悟透政策内涵，及时补齐业务短板，快速提升服务能力；集中组织观看党的创新理论公开课、专家讲座，在“理论课堂”中淬炼思想。2023年，双凤经开区组织开展各类学习培训35场次，覆盖党员干部5400余人次，双向互评满意率超过90%。

　　

　　聚焦思想学习，突出精准性。坚持实事求是，严格落实学习计划制度和需求调研制度，从实际出发筑牢理论基础。科学制定培训计划，把党员干部教育培训纳入区党工委的整体建设部署，着重将党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为必学内容，各党支部制定每季度、每月、每周学习计划。严格落实需求调研制度，坚持问需在前、按需施教的原则，以问卷调查、召开会议等形式，了解干部课程内容需求及授课方式的意见建议，通过“菜单式”选课、“模块化”组课的形式，定制专题学习课程，精准满足不同班次培训需求，解决关键问题和难点痛点。截至目前，双凤经开区制定各级学习计划46个，组织开展各级调查研究29次，收集课程内容需求89个，解决学习问题135个。

　　

　　聚焦模式创新，突出灵活性。丰富培训教育形式，引入情景模拟、案例讨论、外出学习等创新形式开展示范教学。开展多元化教学，打造培训“实境课堂”，进行“参观+体验”式学习，以探讨式讲授、案例式分析和问答式交流让干部边听、边看、边议，在“实战”中增强解决实际问题的能力；举行基层党务知识竞赛、书记讲党课比赛、观看红色影片、观摩交流学习，做到以趣促学，以学促能，从知识竞赛中补齐短板、从党课典型做法中增长经验、从观摩学习中寻找亮点和不同。整合线上线下培训资源，畅通“线上”学习渠道，将学习强国APP、安徽先锋微讯、合肥先锋等平台作为载体进行“微课堂”教育；融汇“线下”学习内容，充分利用“三会一课”、主题党日活动等党内组织生活，常态化开展“读原著、学原文、悟原理”线下学习活动。截至目前，双凤经开区各级党组织前往红色基地参观学习60余场次，参与党员3800余人，线上转发各类学习资料和课程9000余次。

原文链接：https://www.ahxf.gov.cn/Home/Content/1156148?ClassId=240
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