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六安市叶集区：“四注重四提升”加强年轻干部教育管理

　　

　　专稿：近年来，六安市叶集区坚持以培养造就堪当民族复兴重任的高素质干部队伍为目标要求，注重教育培训、实践锻炼、选拔任用、监督管理等方面，为区域经济社会发展储备一批有想法、善作为、敢担当的高素质年轻干部队伍。

　　

　　注重教育培训，提升综合素质。积极发挥党校教育阵地作用，通过课堂教学和现场教学等方式，不断提升年轻干部理论素养，近年来，共举办青年干部专题培训班3期，培训学员150人次。坚持“干什么学什么、缺什么补什么”原则，创新开展“背包式”培训，收集乡镇（街道）、区直单位培训需求108条，组建由本地领导干部、业务骨干，优秀村（社）党组织书记、优秀企业家组成的“师资库”，围绕培训需求靶向研磨制作课件（讲义）86 个。每期培训班围绕一个主题，对干部实行点名调训，根据参训学员不同特点，量身定制培训班学制、内容、课程，增强培训的针对性、实效性。

　　

　　注重实践锻炼，提升本领能力。坚持一线历练，一线选才，近年来，从区直单位选派15名年轻干部到村担任驻村干部，选派9名年轻干部参与驻外招商和项目建设专班。先后选派3批次8人次新提拔的副科级干部到区信访局跟班学习，选派1名新提拔副科级干部挂任区信访督察专员，推动年轻干部在经济发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。积极响应市委“墩苗育才”计划，选派4名年轻干部到市直单位挂职锻炼。先后组织7批次31名年轻干部到沪苏浙、合肥市跟班学习，促进年轻干部开阔视野、拓宽思路、转变观念。

　　

　　注重选拔任用，提升干事热情。每年结合年度综合考核工作，利用民主推荐，个别谈话等方式发现各单位优秀年轻干部，为全区经济社会发展、基层社会治理等各方面有计划地储备一批年轻后备干部，稳步推动优秀年轻干部数量和质量实现双提升。建立优秀年轻干部人才队伍信息库，截至目前已储备240余名优秀年轻后备干部，持续做大年轻干部“蓄水池”。坚持“四个注重选拔、四个坚决不用”的选任导向，加大年轻干部选拔使用力度，今年以来，提拔和进一步使用年轻干部23人，目前全区35岁以下乡科级干部116人，占全区乡科级干部总数的28.2%。

　　

　　注重监督管理，提升作风效能。严格落实“凡提四必”要求，坚决防止干部“带病提拔”，持续推进“能上能下”，2023年以来，对2名不适宜担任现职干部作出组织调整，结合二届区委第四轮巡察，对11家单位开展选人用人专项检查工作，提出整改问题28个。定期开展干部监督联席会议，凝聚干部监督合力。加强“八小时”以外监督，依托干部家访、廉政谈话、节假日廉洁短信等形式，教育引导党员干部绷紧纪律之弦，今年以来，对41名年轻干部进行家访谈话。开展为期6个月的党员干部、公职人员酒驾醉驾、赌博问题集中整治工作，推动年轻干部作风建设常态化、长效化。

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