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太湖县：“三紧三强化”推深做实新时代离退休干部工作

　　

　　专稿：近年来，太湖县紧抓标准规范，紧盯分层分类，紧贴服务关怀，不断强化组织建设，动态管理，余热发挥，推深做实新时代离退休干部工作，引导全县离退休干部退休不褪色、发挥正能量。

　　

　　紧抓标准规范，强化组织建设。全面落实属地和行业管理责任，构建以县委组织部、县关工委、部门单位党委（党组、工委）、离退休干部党支部为支撑的工作联动体系和整体推进格局。以支部规范化建设为抓手，按照“学习有资料、活动有场所、经费有保障、工作有特色”的四有模式，不断巩固离退休干部党支部党建主阵地建设。县财政每年安排预算资金用于离退休干部党建工作，安排村（社区）关心下一代工作专项经费，确保经费保障。投入资金对县老干部活动中心进行全面修缮、氛围营造，党建工作软、硬件条件得到优化、升级。将老干部党建工作纳入年度党建工作计划，与基层党建工作同部署、同推进、同落实、同考核，确保各项工作任务和党建责任落到实处。建立“联络员+”制度，明确每个支部确定一名联络员，推动党建责任落实。坚持定期与驻外流动离退休干部共同开展组织生活，2022年来，县领导经常性带队到驻外流动党组织，开展走访慰问、联学共学、送学上门等活动。构建新载体，建立离退休党员干部学习交流微信群，每月轮流推送简短学习资料，考虑离退休党员干部新媒体使用习惯，以“微信语音”进行交流学习体会。

　　

　　紧盯分层分类，强化动态管理。多途径摸清底数。线上运用微信、QQ、电话等“连线”手段，线下利用主管单位、家人亲属等交流方式，与“在家”的离退休干部保持常态化沟通联系，对“在外”流动的离退休干部开展联络摸底，全面摸排统计全县机关事业单位离退休党员，建立动态管理台账。将在外离退休干部纳入驻外流动党组织管理，按照“自愿自觉、量力而行”的原则，通过座谈调研、入户走访、电话联系等方式，面向离退休干部、村（社区）及高等院校、企业等单位和组织，吸纳老干部、老党员、老专家、老教师、老党务工作者等入库。目前，在库人数达536人，遴选42名市级“银辉人才”。分类建立党建指导、理论宣讲、专业咨询、基层治理、综合等5个类别“银发人才”，实现“银发人才”精准聚焦，确保作用发挥最大化。实行动态管理，人才数据库实时更新，由专人负责充实完善。同时，依托教育、农业、卫生、林业、税务等部门及县老年大学，成立15支“夕照增辉”老年志愿服务队，分类收集志愿者基本信息，建立志愿服务人员信息库。目前，注册在库104人。

　　

　　紧贴服务关怀，强化余热生辉。充分发挥离退休干部党支部的桥梁纽带作用，对生病住院、特殊困难的老党员建立结对联系、困难帮扶等制度，常态化开展走访慰问活动，及时倾听离退休干部党员的意见建议，把解决思想问题和实际问题结合起来，切实增强老干部对组织的归属感和认同感。县财政每年安排预算资金用于开展机关事业单位特殊困难离退休干部及离休干部无工作遗孀帮扶工作，自2019年以来，共帮扶108人。大力推广“四事四权”工作法，积极引导离退休干部助力社会基层治理。成立领导小组，制定工作方案，组建管事网格396个。制作“四事四权”工作法专题片，细化流程、剖析案例，创新宣传推动试点“四事四权”工作法。牛镇镇龙湾村设立“吾老湾调事厅”“一杯茶调解室”，为网格长和“五老”配齐“一个包、一本证、一张卡、一套书、一支笔、一册本”等“六个一”办公用品。江塘乡大塘村在“一约四会”基础上，建立“五老”库，制定每周“支部说事日”，集中讨论、解决事项，建立台账，分类管理、销号实施。目前，太湖县已在15个乡镇建立“五老调事”工作队共15支429人。开展说事议事96次，参与群众2249人次，调解矛盾纠纷106件、回应群众诉求47件。（周章军 王曼）

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