政讯通中心

宁远县：聚焦“选育管用”锻造堪当时代重任的公务员队伍

　　宁远县聚焦“选育管用”激励公务员干事创业热情，持续提升公务员管理规范化、科学化、信息化水平。

　　拓宽来源渠道，选出“好苗子”。注重从“抓源头”入手，加大各层级优秀人才进入公务员队伍的工作力度。一是精准招录。根据公务员队伍建设要求，紧盯全县人才配备需求，结合当前公务员队伍年龄结构、学历层次等要素，科学制定公务员招录计划，近3年共累计招录公务员150人，为全县公务员队伍注入了新鲜“血液”。二是科学比选。认真审核任职资格条件、审批程序、人选要求，择优比选乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职的选调生、第一书记、驻村工作队员进入乡镇领导班子，进一步优化公务员结构，激发工作活力。三是有序交流。通过定期开展选调考试，规范有序推动县乡两级优秀公务员交流，近两年从基层选调公务员13人。

　　创新培育机制，搭建“成长梯”。把对公务员的教育培养作为领导班子政治建设考察的重要内容，时刻关注“四类干部”成长成才。一是加强党性教育。搭建党性教育培训平台，依托乐天宇生平事迹陈列馆、柏忍故居、唐鉴故居、宁远烈士公园等红色资源，为公务员组织开展红色教育，累计培训1623人。二是加强业务培训。定期组织开展新招录公务员岗前培训和组织人事干部业务培训活动，不断提升公务员专业能力和综合素养。采取“1+1”传帮带的方式方法，帮助新录用公务员尽快进入角色。三是加强实践锻炼。通过“上挂下派”等方式，选派优秀年轻干部到驻粤港澳大湾区人才工作站挂职锻炼。选派165支驻村工作队490名队员下沉到乡村一线助力乡村振兴。新录用公务员到岗后，根据其学习工作经历，全部安排到基层一线锻炼。

　　加强监督管理，架起“高压线”。按照严在平时、管在日常、重在节点的标准，加强干部监督管理。一是强化日常督查。平时通过谈心谈话等方式主动接触干部，定期对干部分析研判、总结评估，考实考准干部平时工作表现。二是落实提醒谈话。结合纪检监察、巡察等工作，通过面对面谈话交流，让苗头性、倾向性问题做到早打招呼早提醒，让干部始终保持在党组织的管理监督之中。三是强化任前监督。严格执行干部任前审核制度，前移干部选任监督关口，认真执行“凡提四必”要求，提前对拟提拔任职和进一步使用人选进行严格“体检”，坚决防止“带病提拔”，营造良好政治生态。

　　注重正向激励，增强“内生力”。聚焦中心工作“主战场”，用好考核“指挥棒”，树牢正确用人导向，加强对干部的激励关怀。一是用好职级晋升。聚焦打通职务调整和职级晋升“双通道”，坚持论“实”不论“时”、择优晋升，真正让职级晋升成为激励干事创业、担当作为的“助推器”“方向标”，2019年制度实施以来累计晋升公务员810人。二是发挥考核作用。坚持平时考核和年度考核相结合，“考人”“考事”相结合，对2021年度考核优秀的493名公务员予以嘉奖，对连续三年优秀的99名公务员记三等功，有效激发干部干事创业的热情和动力。三是开展及时奖励。对疫情防控工作中表现突出的5个单位和30名个人给予记功嘉奖及通报表扬，推动广大干部对标竞进、奋勇争先。（宁远县委组织部 邱雅茜 朱玲）

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/09/12/14333420.html
[免责声明] 本文来源于网络转载，仅供学习交流使用，不构成商业目的。版权归原作者所有，如涉及作品内容、版权和其它问题，请在30日内与本网联系，我们将在第一时间处理。