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湘乡市：多策并举靶向破题 推动新业态新就业群体党建提质增效

　　自全省两新党组织组建攻坚行动开展以来，湘乡市扎实开展新业态新就业群体领域党建工作，通过摸清底数、创新服务、固本培元、聚力赋能，以“心”唤“新”，激活“红色引擎”，推动新业态新就业群体党建工作提质增效。

　　多管齐下 摸清底数破难题

　　坚持多管齐下，摸清新就业群体整体情况，实现基层网点、经营状况、从业人数、党员人数“四清”。开展行业摸排。通过大数据比对市场监管行业部门注册登记两新组织情况，在系统内对全市6063家非公企业进行全覆盖排查，重点筛选出登记注册的新就业组织。开展社会摸排。充分发挥红色驿站桥梁纽带作用，通过全市10个驿站管理员与来驿站休息、充电的新就业人员进行沟通交流，对亮明身份的党员造表登记，了解基本情况。开展重点领域摸排。在市区外卖较多的早餐店、奶茶店等新就业群体相对集中的区域进行实地走访，通过访谈的方式掌握新就业群体真实情况。开展实地走访摸排。在前期摸排筛选基础上，按照行业优先、属地兜底管理的原则，组织“两员”对排查出的新就业组织进行实地走访，全面摸清底子。重点摸清新就业组织8个，外卖员、网络主播、物流运输人员等新就业人员2300余名、党员42名。

　　多措并举 创新服务聚人心

　　围绕新就业群体对党组织的归属感、党员身份的认同感不强的问题，湘乡市坚持立足实际创新服务，凝聚新就业群体“新”合力。抓服务促归属感提升。在市区建立红色驿站、投放“爱心冰箱”，开展“两新‘湘’当红 湘乡在行动”系列活动，为新就业群体送去党的关心与关爱，累计服务新就业群体8200余人次，增强了新就业群体党员的归属感。强培训促认同感提升。将新就业群体党员纳入到主管单位组织的党员轮训计划中，由主管单位派驻党建联络员，加强宣传指导，着力提升新就业群体对党组织的认同感。亮身份促自豪感提升。借助湘乡组工、湘乡网等宣传平台，常态化发布新就业群体参与文明创建、爱心助学等服务中心大局的先进事迹，增强新就业群体对党员身份的自豪感。通过系列举措，神龙丰物流园、万里行物流园、新媒体协会等两新组织探索组建了新就业群体党组织，湘乡旺角优达网络科技有限公司成立党支部。

　　多方联动，固本培元夯根基

　　围绕新建党组织党建基础薄弱、党务力量欠缺、活动阵地空白等问题，整合党建资源，拓展服务内容，让新就业群体切实感受到党的温暖。加强业务指导，与党组织负责人、党务工作者一对一讲解党建知识，手把手教导规范记录“三会一课”、组织开展“一月一课一片一实践”主题党日活动等，带领党务工作者快速入门。加强阵地建设，联合市总工会、主管部门对党组织阵地建设提供资金、业务支持，在基层网点打造集党建活动阵地、红色驿站、工会之家于一体的党群活动中心，发挥阵地凝聚人心、激发活力的作用。加强助力增效，将新就业群体党组织纳入“走找想促”活动范围，结合“四联共建”活动，定期组织职能部门上门纾困解难。

　　多点发力，聚力赋能壮筋骨

　　围绕新就业群体思想意识活跃、价值观念多元等问题，坚持通过强思想、抓典型、促发挥，为新就业群体党建注入“红色动能”。丰富学习形式。针对新就业群体工作时间、工作场地不固定的特殊性，采取小型灵活分散、线上线下同步的方式组织开展“三会一课”“一月一课一片一实践”主题党日活动等；大力推广“班前一刻钟”“掌上10分钟”等学习方式，增强组织生活感染力、吸引力。强化典型引路。在新就业群体党组织中广泛开展“立足岗位作贡献”“学习身边榜样”等活动，培育和选树先进人物典型，在党员大会上邀请优秀员工分享好人好事，用生动事例带动党员职工主动担当作为，发挥先锋模范作用。促进作用发挥。引导新就业群体参与到文明城市创建、政策宣传等城市治理中，结合检视整改广泛开展建言献策活动，累计收集到关于党建、基层治理等建议40多条，实现了从“服务对象”到“治理力量”的有效转换。

原文链接：https://www.hxw.gov.cn/content/2023/11/20/14396438.html
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