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云南个旧：按需“上菜”让干部教育“更对味”

　　

　　

　　

　　近年来，云南省个旧市着眼建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，紧扣经济社会发展和干部培训需求，加大干部教育培训工作力度，让党的创新理论武装更加系统深入、专业化能力培训更加精准管用，为谱写个旧高质量跨越式发展新篇章提供坚强干部人才保障。

　　上好建强阵地“家常菜”，用“鲜味”突出干部教育培训系统性。坚持把干部能力素质提升作为先导性、基础性、战略性工程，充分发挥党校干部教育培训主阵地作用，以名师名课建设、教师教学竞赛等方式积极推进干部教育培训提质增效。突破以理论宣讲为主的培训授课模式，注重用鲜活的语言讲述生动的案例。建强阳山生态公园、锡博物馆、“梨源哨冲”、个旧市博物馆、鱼峰书院等富有时代特征和实践特色的干部教育培训阵地，探索推行情景模拟式、体验式、互动研讨式培训。通过社会实践调研、实地观摩学习、学员交流等深度体验，真正把课堂从讲台搬到田间地头、急难险重工作一线、项目攻坚现场，推动参训干部将学习培训成果转化为解决实际问题的能力。

　　上好优化形式“特色菜”，用“真味”增强干部教育培训针对性。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为中心内容，围绕智慧城市建设、园区经济、投融资、乡村振兴、农业产业等重点工作，面向不同层次培训对象的“多维需求”，精心制定理论武装集中轮训及党性教育、领导现代化建设能力提升培训、干部人才分类培训、专业化能力提升培训4个培训类别。通过组织参加红河跨越发展大讲堂个旧分课堂、举办“争先实干锡都大讲堂”、选调干部参加省级及省外高校专业班次等培训活动，推动干部教育培训供给与需求精准匹配。今年以来，组织举办各类主体班次19期，累计培训领导干部2281人次，其中政治理论培训9期949人次，专业能力提升培训10期1332人次。

　　上好从严管理“精品菜”，用“辣味”提升干部教育培训有效性。坚持干部教育培训从严管理的工作要求，积极实施学分制管理办法，对参训学员的考勤纪律、研讨成果、培训心得等逐一进行量化打分，设置学分“及格线”。低于70分的，责令进行“回炉”重修，因事因病请假缺课超过总课程1/7的，统筹在全市各类主体班次中进行“补课”，进一步严肃干部教育培训纪律，加强学风建设。加强干部教育培训全过程全要素考核，科学设置信息评比、学习汇报、小组交流等活动，综合考核参训干部在各类学习活动中的表现情况，将考核结果计入学员个人成长档案，做到严学严训，不断提升干部教育培训实效。

　　

　　

　　

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