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四川恩阳：驻村“拉满弓”帮扶“绘新景”

　　

　　

　　

　　近期，全国各地新轮换驻村第一书记和工作队员陆续到村到岗开展工作。推动新老有序交接、无缝衔接，成为当前驻村帮扶工作的重中之重。四川省巴中市恩阳区坚持在强队伍、细交接和优管理上持续用力，拉满驻村干部期满轮换之弓，全力推动帮扶工作出新出彩，助力乡村振兴。

　　拉满“选派之弓”，在“强队伍”上用力，锻造“帮扶铁军”。始终坚持锻造政治过硬、作风过硬、本领过硬的“帮扶铁军”为目标。严格驻村干部人选标准，明确派出单位选派热爱农村工作、敢于担当作为、工作能力强的优秀干部、年轻干部，第一书记必须是中共正式党员，工作队员优先选派中共党员。严格研判选派人员综合能力，采取实地走访、个别谈话、民主测评等方式，在全面征求镇党委、村“两委”班子、派出单位多方意见基础上，综合考虑年龄、专业、经历等因素，真正把政治素质过硬、作风扎实、能力突出的优秀干部选出来、派下去，将乡村振兴一线作为培养年轻干部的“主战场”，不断优化驻村干部队伍，持续提升驻村第一书记和工作队在巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴中的作用发挥。

　　拉满“帮带之弓”，在“细交接”上用力，打通“帮扶脉络”。始终坚持精细交接，压茬推进，扎实推动新轮换驻村干部熟悉业务、融入工作。做实新老工作交接，对新任的驻村干部设置15天交接过渡期，实行老队员帮带机制，按照“五个交接清楚”的要求，帮助新队员迅速进入角色，即村情民情交接清楚，档案资料交接清楚，项目资产交接清楚，帮扶工作交接清楚，经费设备交接清楚，确保轮换后帮扶工作标准不降、产业发展不停、帮扶力度不减。做实新轮换驻村培训，围绕省市驻村工作要求、基层党务知识、乡村振兴、基层治理重点工作等方面，科学设置课程，对新选派驻村干部开展为期3天的专题业务培训，帮助新选派驻村干部树立信心、坚定决心。做实优秀经验传承，邀请帮扶成效突出、表现优秀的老书记、老队员进行现场业务指导，讲方法、传经验、谈体会，推动新轮换驻村干部在乡村振兴的道路上举好旗、领好路、带好头。

　　拉满“保障之弓”，在“优管理”上用力，激发“帮扶活力”。始终坚持严管厚爱相结合，激励驻村工作队员担当作为，尽最大努力强化激励、保障和管理，让驻村工作队员能安得下心、沉得下去、做得出彩。严格日常监督管理，按照《四川省驻村第一书记和工作队管理办法》要求，压实派员单位、镇（街道）、驻村工作队三方责任，建立定期督查制度，确保驻村帮扶工作“交得好、接得住、驻得下、融得进”。严格落实保障举措，派出单位对新选派人员在到岗前落实健康体检，办理驻村期间的人身意外伤害保险，及时解决好工作经费、帮扶经费、通信补贴等保障措施，同时把驻村帮扶工作作为培养锻炼干部、发现使用人才的主阵地，适时交流重用或提拔任用，实绩突出、群众公认的好书记、好队员，激励驻村干部为乡村振兴奋发有为、担当作为。

　　

　　

　　

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