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黑龙江桦川：“传帮带”画笔 勾勒最美线条

　　

　　

　　

　　为持续加强年轻干部队伍建设，黑龙江省佳木斯市桦川县创新培养模式，积极开展年轻干部“传帮带”，善用“三色”画笔，勾勒年轻干部成长道路中“最美线条”。

　　用好思想帮带“红色画笔”，勾勒年轻干部讲政治“生命线”。桦川县始终坚持把学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为干部教育培训的中心内容，用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。深入组织开展专题党课活动，组织干部原原本本读报告、逐字逐句学精神，通过撰写学习心得、交流研讨等方式，不断提升年轻干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持以红色资源为生动教材，利用冷云纪念馆、敬夫纪念馆、新中国第一集体农庄等9处红色教育“实景课堂”，善用“红色画笔”勾勒年轻干部“生命线”，让年轻干部在红色历史中传承红色基因、坚定理念信念。

　　用好能力帮带“蓝色画笔”，勾勒年轻干部敢担当“摸高线”。坚持按照“缺什么补什么”的原则，对年轻干部进行多方位培养，通过开展年轻干部演讲比赛、业务知识能力测试、专题研学讨论交流等活动，补齐年轻干部业务知识短板，进一步提升年轻干部能力水平。加强年轻干部实践锻炼，把基层一线和急难险重工作岗位实践作为培养干部的主阵地，聚焦全县重点工作和重大任务，综合考虑干部专业特长、工作经历、性格特点，先后选派350余名政治素质过硬，敢担当善作为的干部参与乡村振兴、招商引资、巡视巡察、疫情防控等急难险重工作中，巧用“蓝色画笔”勾勒年轻干部“摸高线”，助其开阔眼界、增长见识，更好立足岗位开展工作。

　　用好监督帮带“白色画笔”，勾勒年轻干部严作风“高压线”。把全面从严要求贯彻组织工作全过程，常态化开展谈心谈话机制，综合运用个别谈与集体谈、“面对面”谈与线上谈、日常谈与专项谈等多种手段，实行同考察对象面谈、任职谈话，县委书记和组织部长每次对新调整干部开展全覆盖任前谈话，勉励干部积极作为、奋发向前。2023以来，分批次召开年轻干部座谈会、选调生座谈会、“助力乡村振兴万人计划”座谈会，驻村干部座谈会，活化实化优化谈心谈话制度，及时了解年轻干部思想、工作、作风等方面情况，全面掌握年轻干部的工作实绩和德才表现，真正做到谈现状、促担当、解困难，常用“白色画笔”，勾勒年轻干部“高压线”，筑牢年轻干部思想防线。

　　

　　

　　

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