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白水：“全链条”培育让年轻干部更有为

　　今年来，白水县坚持把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，深入开展“干部作风能力提升年”活动，着眼干部队伍建设长远规划，着力优化年轻干部“选育管用”全链条，推动形成优秀年轻干部不断涌现、创新创造活力竞相迸发的生动局面。

　　立稳重要标尺“选”，把准识别“硬杠杠”。以新时代好干部标准为标尺，在全县范围内开展推荐呈报优秀年轻干部工作，经过个人自荐、单位党组织集体研究、组织部门审核等流程，统筹掌握103名30周岁以下的优秀年轻干部、113名30至35周岁优秀中层股所级干部名单，进一步核清干部底数，拓宽选人视野。始终把政治标准作为第一标准，对拟提拔（重用）对象进行政治素质延伸考察，分别征求村（社区）党组织、邻里等六类人员意见，把基层口碑、服务评价、邻里意见等收集上来，全方位、多角度、立体式“精准画像”，真正把忠诚干净担当的好干部选拔出来。

　　厚植成长沃土“育”，用足提升“工具箱”。一方面，突出思想引领。先后举办3期学习贯彻党的二十大精神专题培训班，通过专家授课、个人自学、研讨交流等方式，推动年轻干部用党的创新理论武装头脑，提高政治素养、理论修养和专业能力。另一方面，注重实践淬炼。搭建“四个一批”实践锻炼平台，先后选派18名镇（街道）干部到县发改局等经济一线部门实践锻炼、选派18名部门干部到乡村振兴一线担任工作专员、选派28名干部到招商引资一线担任助企联络员，通过一线“蹲苗”和“摔打”，切实提高年轻干部服务群众、推动高质量发展和防范化解重大风险的本领。

　　抓好监督关爱“管”，摆正实干“风向标”。一是建立一体化监督机制。联合纪委监委、审计等部门，建立联席会议制度，通过干部监督信息一览表按月报送，实现多维度、全覆盖监督，有效防止干部“小毛病”演变成“大问题”。二是创新建立公务员及时奖励指导目录，对在“承担重点目标责任工作”等6大类25项工作中做出突出成绩的公务员及时给予奖励，充分激发干部队伍干事创业活力。三是深化“一考三评五印证”干部考评机制，重点突出“三评”打分结果运用，将考评结果作为评先奖优、问责追责、能上能下的重要参考，以鲜明导向倒逼年轻干部担当作为。

　　强化结果导向“用”，激活队伍“一池水”。坚持以正确用人导向引领干事创业导向，出台《白水县健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制实施方案》，对政治过硬、业绩突出的优秀年轻干部大胆使用、优先提拔，2022年以来先后将20余名优秀年轻干部提拔为科级领导干部，激励年轻干部敢于担当、积极作为。制定《白水县县以下事业单位管理岗位职员等级晋升工作实施方案》和《实施细则》，树立起鲜明的选人用人“风向标”，今年来共晋升职级80余人次，形成“用好一人、带动一片”的示范效应，为全县高质量发展提供干部队伍“源动力”。

　　供稿：白水县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbgl/20230921/98947.shtml
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