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岐山县：“四项坚持”为人才工作赋能

　　近年来，岐山县坚持党管人才原则，深入实施人才强县战略，聚焦“引育用留”四方面齐抓共管，着力强化人才工作“全链条”建设，为高质量发展提供源源不断的智慧动能。

　　坚持产业需求导向，全面精准引进人才。系统分析各行业领域人才数量、结构和层次，梳理人才缺口，有针对性地制定引才计划，清单式引进高层次人才100余人。持续优化人才引进方式、拓宽人才引进渠道，运用线上线下多种途径，开展形式多元的招才引智活动，举办直播带岗招聘会、入企探岗招聘会，召开自主创业先进事迹报告会，吸引更多人才来岐创业就业。树立“不求所有，但求所用，不求常在，但求常来”的人才理念，结合实际加大柔性引才力度，实现人才资源效用最大化。加快建设科创产业园区、企业研发中心等用才载体，大力发展优势产业和特色产业，不断提升对人才的吸引力和承载力。严格落实各项奖励扶持政策，为人才引进提供坚强保障。

　　坚持各方资源共用，灵活方式培育人才。依托高校人才培养主阵地，组织人才前往高校学习，邀请专家教授来岐讲课，着力培育具有较强创新能力和较高专业技术水平的拔尖人才。持续加大乡村振兴人才培养力度，充分运用职业农民培育中心等县内人才培养平台，定期组织开展集中培训、下乡培训等，不断培育更多农业产业发展急需的营销人才、专业技术人才和能工巧匠。创新人才培养方式，以提升职业素质和职业技能为核心，采用知识技能竞赛、技术交流研讨等活动，开放式培育技能人才。近一年来，共培育技能人才、农村实用人才等4000余人。

　　坚持体系建设护航，不拘一格用活人才。强化政策支持力度，出台《岐山县人才引进暂行办法》等人才优待政策，增强人才队伍生机与活力。制定拔尖人才选拔管理办法，定期开展拔尖人才评选活动，激发人才担当作为的热情与激情。建立以信任为基础的人才使用机制，支持拔尖人才挑大梁、当主角，让人才能放开手脚干事创业，实现人才效应最大化。完善人才评价体系，持续推进“唯帽子”问题治理，突出业绩、能力和基层导向，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

　　坚持良好环境营造，用心用情留住人才。加强基础设施建设，不断提升人才生活质量。持续优化营商环境，加强知识产权保护，推进包容普惠创新，为人才心无旁骛地工作创造良好条件。持续加大宣传力度，专栏宣传拔尖人才先进事迹，营造识才爱才敬才用才浓厚氛围。持续构建更加精准、主动的人才服务机制，出台县委常委联系服务专家人才制度，靠前对接和联络人才，解决人才在住房、医疗卫生、子女教育等方面存在的实际困难，解除人才生产生活后顾之忧，让人才踏踏实实扎根奉献。

　　供稿：岐山县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230913/98407.shtml
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