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府谷县：建立人才振兴“五个一”服务“333”工作机制

　　近年来，府谷县聚焦“鼓励各类人才投身乡村振兴”重点任务和“弘扬爱国奋斗精神·建功立业新时代”主题活动要求，深入开展优秀人才助力乡村振兴“五个一”服务，即培养一名业务骨干、建设一处帮扶联系点、讲授一堂高水平技术指导课、指导解决一个技术问题、提出一条可行性发展建议，探索形成“五个一”服务“333”人才振兴机制。

　　“靶向匹配”绘制“3”张清单。一是精准调研，建立需求清单，组织专门力量对全县所有农业企业、农民专业合作社、家庭农场等新型农业经营主体和卫生院、学校等基层单位开展地毯式调研摸底，累计征集基层单位需求172个、青年个人需求268个；二是广纳贤才，汇聚资源清单，建立“家乡骄子”等十类乡村振兴优秀人才信息库，集聚优秀人才3500余人，同时广泛征求优秀人才服务乡村意向，形成资源清单；三是针对需求，制定服务清单，根据基层单位和青年骨干提出的300余项具体需求，按照“双方意愿、组织搭桥”的原则进行有效匹配，全县353名专家人才认领了服务事项。

　　“暖心服务”夯实“3”项保障。一是工作保障，落实优秀人才所在单位签订《服务优秀人才承诺书》，为优秀人才开展“五个一”服务创设条件，帮助其解决工作中遇到的实际难题，服务期间仍按正常工作对待；二是生活保障，接收单位或所在乡镇主动为优秀人才安排固定服务办公地点，全力做好用餐、住宿等生活保障；三是联系保障，县级领导带头，每名党政领导干部联系服务2名以上优秀人才，充分发挥“人才驿站”同心圆作用，定期组织帮扶人才联谊座谈、鼓劲打气、交流经验。

　　“量体裁衣”做好“3”级考核。建立工作单位、主管部门、组织部门三级个性化考核体系。按照基层帮扶要求，一人一策制定具体帮扶措施、方式和目标。设立“人才振兴工作日”，进行台账式管理。强化考核激励，定期评选表彰一批优秀人才助力乡村振兴先进个人，并在推荐参选人才项目及评优树模、政策奖补等方面予以倾斜。

　　截至目前，全县各类专家人才累计开展乡村服务3000余人次，开展农业新技术、新技能培训2000余人次，推广耐旱、高产、抗病的糜谷新品种种植20000余亩，为专业合作社等帮扶对象解决实际困难150余个，助推国家糜子育种联合攻关项目和国家农业产业强镇建设取得长足进展。

　　供稿：府谷县委组织部

　　

　　责任编辑：孟云

原文链接：http://www.sx-dj.gov.cn/a/rcfw/20230914/98505.shtml
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